【郑州园区】倪良朋：一线冲锋，百炼功成

一线冲锋，百炼功成

倪良朋，男，31岁，现任富士康科技集团郑州科技园综保区华中制造二处六厂一部课长一职。

2006年入职集团,15年以来，倪良朋一直奋战在生产第一线，始终保持着工作上虚心好学、技术上精益求精的态度，刻苦钻研，主动接受各方面的意见，不断改进，积累了许多现场管理工作经验。倪良朋具有强烈的事业心和责任感，尤其在新冠肺炎疫情防控特殊时期，积极参与联防联控工作，弘扬企业关爱文化，先后多次被事业处、事业群、集团评优评先，起到了模范表率作用，为公司的发展贡献了自己的力量。

精益求精，管技相合

自入职以来，倪良朋秉承深入现场理念，不断发现现场管理中的不足，勇于提出改善建议，并将被采纳的改善建议标准化，让每一名员工都能参与学习，不断提升。

在面临生产瓶颈时，倪良朋积极参与生产制程改善，凭借生产管理的丰富经验和艰苦努力，成功解决了多个制程遭遇的瓶颈问题：多次临危受命组建大循环重工团队，攻克70X/80X/90X报废成本过高难题；开发大循环重工工艺，主导70X/80X/90X组装大循环BG和Band及CM重工方案开发、操作规范制订标准化及制程维护改善……仅2019年903机种改善方案就成功挽回损失3236KRMB。在此期间不断突破技术难题，申请专利两件：数控铣床去除摄像头外壳焊点申请案,提高重工效率，月均节省金额5,926 KRMB;新型手机玻璃固化胶除胶剂申请案，生产效率提升66.7%，成本月均节省935KRMB。

勇当先锋，敢担重任

在2019年新机种的量试、量产期间，倪良朋始终坚持在生产一线，克服了人力紧缺、资源匮乏、开线困难等重重难题，为新产品的顺利生产、爬坡奠定了坚实的基础。

面对新的机种、新的制程、新的挑战，倪良朋并没把它们看成是一种负担，而是当成一个展现和运用所知所学的舞台，看作是自己能力的“试金石”。在903机种量产爬坡期间，倪良朋临危受命，组建跨前检包团队。后又在人力精实方案执行中，组织开展头脑风暴，在5W1H分析基础上，遵循ECRS分析原则，改善工序流程，高效完成两步走战略：第一步干部调整，组建白晚班跨前检包4条线；第二步员工人力精实，通过工站合并，推动CELL小模块检验模式，单线由原40人精简为28人，总精实人力192人。倪良朋所带领的团队在工作效率、良率提升、质量改善、成本控制等方面多次取得优异成绩，由于表现突出，在年底总结表彰中，获得年度IPEBG综保区量产激励“标杆线组奖”荣誉称号。

高效执行，联防联控

疫情就是命令，防护就是责任，危难时刻尽显本色。

在新型冠状病毒肺炎疫情防控的关键时刻，守土有责，筑牢坚实防线，倪良朋充分发挥先锋模范作用，以“小家”连“大家”，保证团队全员认真“富”工，抗“疫”成功。对病毒的恐惧、对生命的焦虑、对未来的担心，很多员工的心理压力陡增。身处齐鲁大地的倪良朋，一直关注“郑”在复工的情况。隔离不隔爱，员工们虽未返岗，但已经感受到了主管倪良朋对大家的关怀。倪良朋坚持不断地通过电话、微信等交流工具，将一条条疫情防控防护知识向员工发布，同员工一一交流，宣导公司的科学防疫对策，让大家能够有效降压，始终保持情绪平稳，遵循科学方法，养成良好的生活习惯。

复工之后，倪良朋带领团队严格执行各项防控措施，贯彻“三同”政策，不管是紧张的复工之初，还是常态化的当下，倪良朋以身作则，要求团队所有成员严格执行公司的各项规定。在防疫工作推动中，倪良朋还带领团队不断优化进出车间路线，将车间进出口彻底分开、把茶水架按需分配，并做好水杯“隔离”，避免人员扎堆、聚集，做到将生产防控两手抓，两不误。

团队建设，创新学习

工作中，倪良朋一直以对员工负责为己任，完成工作的同时，努力创造条件促进员工个人能力提升，让团队成员树立终身学习的理念。

从关爱员工的个人成长进步入手，推动个人自学、集体交流相结合，从而加强团队建设；推荐先进典型，组织集体学习，学以致用提升工作技能；坚持理论结合实际，主动从繁琐日常事务中脱离出来，培养随时随处学习的良好习惯。让全员持之以恒加强学习，每天进步一点点；让全员不断掌握新的知识、新的技能，努力提升个人单兵作战能力，组建高效团队；明确因生产需求的变化需要创新，形成团队工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的良好局面。这就是倪良朋所要达成的目标。

倪良朋积极响应公司“强军”战略，带领团队主动学习，组建了读书会，学习《樊登读书》、《OKR管理》、《干法》、《丰田可视化管理方式》等知识，促进全员进步。明确以生产为中心，因生产而变动，因生产而改善创新。每次在工作中遇到问题，倪良朋总是虚心向主管请教，向同事征求意见，和团队骨干一起分析讨论。

学以致用，不断提高团队运用科学理论分析问题、解决问题的能力。在2019年《工业4.0—精E求经》管理干部IE实训中，倪良朋带领团队将所学工业工程实用于生产，改善车间环境，提高工作效率，荣获实训评比“铜奖”，为自己为团队交上了一份满意的答卷。

逆水行舟，不进则退；物竞天择，适者生存。回顾过去的十五年，倪良朋也清晰地认识到自己的工作中仍存在很多问题和不足。面对新的挑战，倪良朋已经做好了充分的准备，一如既往地发扬严、勤、细、实的工作作风，调整心态，摆正观念，多多学习沟通技巧，提高管理创新和技术突破能力，在生产实践中不断地完善自我强化自我提升自我，争取做一个更加优秀的管理干部，为公司永续、稳定发展多出一份力，多尽一份心。