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【郑州园区】谢卫华:技术大咖的成材之路

工会发布 2021-10-14 10:07 2371人围观 特别报道

谢卫华,现就职于iPEBG事业群玻璃组立郑州制造处,在成型厂试模课担任成型新产品开发试模及量产技术维护工作。

1987年,谢卫华出生于河南省驻马店市一个普通农户家庭,2005年11月入职龙华园区。从黄土地走出来的他,骨子里留存着朴素、勤劳、本分的性格基因。初入集团,他感觉就像刘姥姥进入了大观园,园区好大好美呀!心生感叹之余,谢卫华下定决心,一定要在公司好好干下去!同事们给他的评价就8个字:尽职尽责,任劳任怨。从最初的某电子产品生产一线开始,虚心、爱学习的谢卫华就被主管看中,次年便提拔他为车间物料员。岗位的调整意味着一切要从头开始,诸事繁杂:物料打包入库、账目管理、节约方案的完善、人力成本的降低……2007年,他又被车间主管提升为成型厂注塑成型机操作员,负责A客户第1代产品的外壳质量异常处理和成型机故障维护,保障生产有序进行。


谢卫华工作近照


2008年5月,谢卫华由生产制造技术员转岗新机种模具开发试模工程师,主要负责主导两款新产品项目开发模具验证工作,先后累计试模200余套600余次。在时间紧任务重的情况下,谢卫华经手的模具全部顺利导入量产。由于表现优异,他获得产品制造处技术能手奖第一名及团队新手绩优进步奖。
2011年2月,谢卫华响应集团号召返乡河南。8月份开始负责组建塑艺制造处成型厂试模课,主导新机种产品模具开发试模、新进设备调试与验收及生产技术人力培训与考核。部门人力从最初的2人发展到高峰期223人,分布于5个生产楼层。谢卫华领导团队全力保证生产顺利进行,并建立技术交流平台,培训技术多元化人才,更好服务于生产的需要。
2015年,因公司的发展和组织楼层扩充需求,谢卫华负责新机种模具开发试模的同时接受新的工作任务:统筹某系列机种量产阶段生产技术维护工作。这又是一次新的挑战,为了尽快熟悉岗位技能,谢卫华经常深入现场,开展全员脑力激荡,通过不断改善和创新,该系列机种量产爬坡顺利达成并顺利出货。谢卫华带领团队提升生产产能与良率的同时,也交出一份令人满意的答卷:产品良率由88%提升至98.6%,产能由3000PCS/天提升至4000PCS/天。谢卫华的工作获得各级主管及同事间的一致认可,在年度量产爬坡激励表彰大会中,谢卫华带领的团队和他本人分别荣获标杆机台绩优团队奖和优秀技术能手奖。


谢卫华(中)组织召开部门技术交流会


2017年,为了响应公司育才留才政策,谢卫华负责推动成型机台技术员和成型自动化生技员技术合并,实现人力利用最大化。他主导的701机种人力金石方案,通过技术交流培训,制定了各项标准规范及考核机制,人机比从1:1到1:2,降低了生产辅助人力的投入,提升了工作效率;主导制程改善工作,优化自动化设备点位程序,提升周期,产能由最初的13670PCS/天提升到目前的18000PCS/天;通过推动生产模具日常保养和清理方案,提升生产良率,由量产初期的90%提高到目前的99.5%……一系列优异的成绩得到了高阶主管的赞许和褒奖,荣获2017年年终个人突出贡献奖。
2019年,客户对某新产品生产质量的要求更加严格,生产制造成本压力较大。谢卫华首先在试模初期优化开发量试流程,提升生产量试效率,总结产品模具试模问题点并联络工程单位制定改善对策,助力此新产品顺利开发。他制定了新的操作标准并推广,培养成型与自动化技术多功能性人才,提升团队凝聚力和战斗力;制定了完善的技术员培训计划,不断提升团队专业技能,在工作中设立竞争机制,适时考核,优胜劣汰。在团队建设方面,开展季度性技术交流活动,定期进行经验分享,增强员工归属感,让新进员工迅速融入团队。

谢卫华(中)为技能比武获胜者颁奖


2021年,面对新机种新工艺的技术挑战,谢卫华在1月份就组织了各工程单位针对新产品开发问题点总结检讨,通过经验积累和相关重要质量改善导入量产,完成DM7/DM8新产品开发试模试验,100%完成客户出货需求及各项DOE验证工作,得到了客户的认可。他通过现场技术创新改善完成DM7/ DM8机种生产制程各项质量异常监控。使用料温感温线安装在模仁内部感应温度,自动监视实际模温,降低模温异常导致的模具故障,减少人员测量烫伤风险;设置温度异常停机报警装置,避免因此而导致批量不良的产生。他通过技术改善而推动的人力精实和质量异常监控方案,同步复制在深圳等其它厂区,得到上级主管的一致认可。 

活到老,学到老。高考落榜后,深知“知识改变命运”的谢卫华,于2013年参加全国成人教育,2016年顺利毕业于新乡市河南科技技术学院的模具设计与制造专业;2016年秋,参加郑州园区SEED项目报考武汉大学本科学历,专业为机械制造及其自动化专业。打铁还需自身硬,他充分利用一切业余时间不断给自己充电,在业务上努力钻研,掌握过硬的专业技能,更好地服务于生产,给员工树立良好的榜样。现在的谢卫华积累了丰富的注塑成型专业技术,拿到集团专业技术类和管理类讲师资格证,在负责新产品模具开发试模和成型技术人力培训中,完成21个新机种项目模具承认累计试模800余套,培训注塑成型专业技术人力500余人并通过考核合格持证上岗。

和富士康的15年之约,谢卫华和公司同发展共成长,兢兢业业,认真学习相关专业技术,搭建技术交流平台,定期展开技术交流活动,经验积累,提升自身能力的同时,带动身边同事共同学习分享经验。同时,随着工业4.0进程的加快,智能化设备日新月异,作为生产技术主管,谢卫华知道自己一定要跟上时代的发展节奏。他正在利用所有的空余时间参加各类自动化讲座,深入学习自动化编程知识,学习智能光学检测原理,学习高分子复合新材料的工业应用课程,并定期组织团队内部学习交流,进行一帮一、手把手地“传帮带”,把自己学到的专业技能传授给团队内的每一名成员。


谢卫华的全家福

付出多一点、索取少一点,担当多一点、推诿少一点,就是谢卫华的工作原则,也是他的人生信条。谈及未来的职业规划,他说自己怀抱长期服务公司的意志,愿为公司的发展贡献自己的全部力量。