关爱信息通报奖励新规上线
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近日，《富士康科技集团员工关爱信息通报奖励办法》（以下简称《办法》）2.0版本正式上线。《办法》不仅拓宽了通报渠道和通报内容，并且新增一项重大奖励。员工通报哪些信息能获得奖励？可以通过哪些途径通报？记者进行了采访。 线上线下都可通报 8月15日23时左右，在C05上夜班的何桂群正准备下线去餐厅吃夜宵。当她经过另一条流水线时，发现一名员工晕倒在地，此时已经神志不清、不能说话。她连忙跟其他同事一起将这位员工抬到开阔区域，随后分别拨打120急救电话和园区关爱热线78585通报情况。在急救车辆到来之前，何桂群和同事还为晕倒的员工实施心肺复苏等急救措施。事后，由于何桂群通报的信息符合关爱信息通报奖励标准，园区工会对何桂群予以200元的现金奖励。
“这不是我第一次通报这样的事情了。”何桂群告诉记者，之前她在B03也发现过几起员工晕倒事例，当时她都是拨打部门窗口的电话号码通报给相关人员，这次她是在窗口电话无法拨通时才想到拨打78585通报异常，没想到还得到了200元奖励，“真是意外的惊喜。”“以后，员工拨打部门窗口热线通报员工关爱信息也可以获得奖励。”园区关爱中心工作人员唐建春告诉记者，更新后的《办法》明确了员工关爱信息通报渠道分为线上线下两种，不再仅限于工会78585关爱平台。线上，员工可以通过微信、QQ，以及拨打公司相关部门热线、政府职能单位电话（匪警110、火警119、急救120）等途径通报。线下，可以前往工会服务阵地、公司相关部门、政府职能部门等现场通报。 新增重大奖励情形 “通报内容更加细化。”唐建春介绍，《办法》从四个方面对通报内容进行了说明。第一，通报员工人身、财产安全隐患：通报他人重大身体疾病，需紧急救护的；通报他人行为异常，有自残自伤、伤害他人或可能出现严重后果，需及时处理的；通报他人人身安全受到威胁，急需帮助的；通报他人财产受到侵害，使被关爱人得到及时帮助或拾金不昧金额较大的。 第二，通报员工心理健康异常及不良行为：通报他人情绪异常，有抑郁症倾向或被确认为需紧急疏导就医的；通报他人心理健康异常或有重大家庭矛盾问题的；通报他人过激舆论造成或即将造成不良影响、媒体负面舆情的；通报园区内/外重大群体事件，可能影响公司生产或者声誉的。 第三，通报存在安全隐患将造成严重后果的：通报容易引发事故的消防/工业安全隐患或对安全生产提出改善意见，被实际应用的；通报公司公共区域相关缺失，与公司生产及员工生活利益有关、对多数员工造成影响的。 第四，通报其他异常、紧急情况：如通报网络平台有损公司形象的负面信息，对公司声誉造成重要影响的，经工会权责主管核批需要给予奖励的。“此外，《办法》新增了重大奖励的情形。”唐建春说，根据《办法》，员工通报信息真实，有预防、改善、处理等价值，发放奖金200元/例；通报异常信息有较大价值，挽救员工生命或挽回公司损失达10万元以上者，发放奖金500元/例；通报异常信息有突出贡献、获得社会正面肯定或获得荣誉的，或为公司挽回重大损失者，经权责主管核批另案奖励。“关爱信息通报奖励每月统计一次，现金发放。”唐建春说，员工通报的关爱信息经核准后，园区工会将于次月以现金形式奖励员工，员工可前往关爱中心领取奖金，也可由工会专干至员工所在宿舍或车间现场发放。 |
