职场新人在公司没有融入感，怎么办？

什么样的职场新人容易陷入“融入危机”？鲁迅先生说得好：人间的悲喜并不相通。

有的人入职第一天就可以和同事打成一片，下班相约蹦迪，也有的人工作大半年和同事们的聊天框里只有“收到，谢谢”。

如果你是以下两种类型的职场新人，那你最好提前为“融入危机”做好准备。

（1）内向的“社恐患者”

对于内向不善言辞的人来说，任何场合的社交都是一场“硬仗”。

● “社恐患者”可能在工作环境下触犯的“雷区”：

● 在开会的时候不敢进行眼神交流，更喜欢默默倾听。

● 有自己的idea，但不知道何时、如何恰当地插话。

● 倾向于自我否定自己的想法。

● 在工作中“输出”极少。

● 常常认为某件工作和自己无关，因此完全不关心。

（2）不好意思求助的“学霸”类型

哪怕是在学校中游刃有余的“学霸”群体，也极有可能在职场第一天的融入中走歪路：过度纠结于学生思维的他们，往往最先在团队融入和合作中败下阵来。

资深IT人曹政把这样的应届生称为“个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强，试图搞定一切问题，认为只有把问题解决掉再去向领导汇报，才能体现自己的水平。

但他吐槽：“说真的，我最怕这种，我跟自己员工都说过多少次了，有问题，遇到障碍，尽早汇报，尽早请示，没关系。很多年轻人过于自信，要么就是不懂得团队合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。”

即使你属于以上两种职场归属感“高危人群”，也不必惊慌。存在感低又苦于无法融入集体的“职场小透明”从不是职场新人的专属问题，以下这些解药可以了解一下：

（1）主动联系，从加微信开始

入职第一天，被拉进了组里的工作群，下一步该怎么办？

那就主动扩大联系，并加每个人微信。

进群后先做个自我介绍，如果团队比较活泼还可以配个表情包，然后就可以开始单加每个人的微信了：某某你好，我是某某某，很高兴加入这个团队，以后请多多指教！

既然是一个team的同事，以后一定会有交集，不要偷懒等需要沟通的时候再加，显得没诚意。

（2）参加集体活动，主动破冰

前程无忧的一项调查显示：36.93%的人认为“职场午餐是融入同事社交圈的方式”。

职场新人其实从不缺少融入的机会，只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建，都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。

入职第一天午饭时间，可以问问同事：公司附近有什么吃饭的地方吗？你们都是怎么吃饭的呀？自然而然就收获了职场的第一个“饭友”。

主动破冰，日积月累。天天一起工作，自然就慢慢熟络起来了。

（3）了解自己的职责，不断输出提升

从校园人到社会人的转变，最基础的就是做好自己职责内的工作。

对于一个能迅速进入职场角色，从试用期就开始勤学苦练的“职场小白”，职场融入几乎是小菜一碟。

职场新人应注重“输出”和“输入”的本领：

一要保持在团队内部（甚至外部）进行观点和知识的输出，输出是最好的输入，也能帮助你在团队内保持存在感，长期下来甚至可能成为“话事权”。

二要保持高强度的信息输入，不断学习以丰富自己的知识储备，训练和调优自己的认知和思维范式。

如果你正因无法融入团体而苦恼或是有其他心理上的烦忧，不妨来咱们工会员工关爱中心与心理咨询师当面聊一聊；如果不方便见面欢迎拨打员工关爱热线78585或心灵热线560-25885。在这里，没有轻视，没有偏见，你可以把我们当成树洞来倾诉也可以把我们当成朋友来聊天。风里雨里，我们在这里等你