员工退休，公司欢送
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“退休后，无论走到哪里，我都会说富士康好!”4月23日，SHZBG事业群Mac(I)产品处工会主办的“杜晓明资深经理荣退欢送会”在工业互联网学院B26栋3楼举行，80位员工代表及相关主管出席活动。会上，杜晓明分享了他在富士康的工作历程及感受，令人备受感动和鼓舞。
服务22年硕果累累 当日17:00，B26栋310教室欢快热闹。员工代表及主管们围坐成8桌，每桌约10人。每张桌上都摆放了水果、饮料、零食及一个包装精美的大蛋糕。通过一段PPT，杜晓明回顾了他在富士康的故事。1997年9月，38岁的湖北人杜晓明到深圳人才市场找工作。他发现，当时的大部分用人单位都只招聘35岁以下的求职者，他投出的简历几乎都石沉大海，这让他一下子犯了难。但最终，富士康不拘一格选才，敞开胸怀接纳了他。从此，他在富士康一干就是22年！ 22年来，杜晓明为集团的发展做出了巨大贡献。他首创在铝合金阳极设备安装顶喷装置，使阳极封孔槽液的寿命延长1周，极大地降低了生产成本，自2004年后，集团所有的阳极设备都安装了这一装置。他对集团自制的喷砂机提出改进方案，使每台喷砂机的成本由14万RMB降至8万RMB。自2006年后，集团大部分喷砂机都采用了他的设计。作为集团技术精英，杜晓明还曾兼任过鸿超准表面处理技委会副主委。 2010年10月，杜晓明调到成都开疆拓土。欢送会上，Mac(I)产品处工会周建平主席、Mac(I)产品处精密组件制造处杨新经理、SHZBG事业群工会张荣主席先后致辞，他们对杜晓明的辛勤付出表示感谢，并为他送上真挚的祝愿。“谢谢大家的祝福！”杜晓明满怀感恩地戴上寿星帽，和大家一起切开了象征幸福和甜美的蛋糕，现场响起热烈的掌声。“成功真的不是偶然。”员工李莹出席完欢送会后深有感触地说，杜经理取得的成绩与其曾经夜以继日的奋斗密不可分，她要珍惜当下的时光，让自己将来退休时也有值得回忆的事情。这是她首次参加工会举办的退休员工欢送会，她觉得工会想得很周到，充分体现了公司对员工的关爱。 关爱退休员工成常态 记者从园区工会获悉，此次为退休员工举行欢送会在园区尚属首次，但园区工会关爱退休员工工作却早已开始。去年，园区先后有21位员工退休，在这些员工的最后工作日，园区工会为他们每人赠送了一本记录集团发展历程的精美邮册。后续，工会系统将逐步实施更多针对临退休员工的关爱举措。 2018年12月29日，集团工会发布了《富士康科技集团工会关爱临退休员工工作规定》，将临退休和退休员工都作为关爱对象。临退休员工是指男性干部职工年满55周岁，女干部年满50周岁，女性职工年满45周岁，且在集团年资满5年的员工。退休员工是指男性干部、职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性职工年满50周岁，在集团办理退休手续且连续年资满十年的员工。 针对临退休员工，在参与年度体检时，如未达到年度干部健康检查A类标准的，一律提高至A类标准，临退休员工的家属也可享受与员工同等级、同优惠价的体检套餐（费用自理）。针对退休员工，园区/群/处工会应在其退休时，为其举办欢送会或座谈会等退别仪式，并为其颁发纪念品；园区或事业群工会还应根据其健康状况为其定制健康服务指南。员工退休后，园区或群工会应邀请退休员工及其家属常回“家”看看，参与集团或园区活动或晚会；遇到重大课题需研讨时，园区或事业群工会可邀请曾从事过相关岗位的退休员工参与，恳请退休员工为企业转型和人才培育建言献策。该规定已于2019年1月1日正式生效实施。 |
