入职18年，他成为园区第1人
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胡立朝是富士康衡阳园区Fii-iPEBG事业群精密装备制造处华南模治具加工厂工程服务部的一名加工程序设计师。 18年前入职富士康时，他曾感到些许失落。 18年后，他上了湖南省委、省政府的大红榜。 这中间，发生了什么？
一万块与一千元 看到入职第一个月的薪资单，胡立朝心里很不是滋味。 2007年夏，来自湖南株洲的胡立朝，从湖南化工机械学院（现湖南工业高级技工学院）数控专业毕业后，入职观澜富士康，成为鸿超准事业群大型塑模厂的一名电极设备操作员。当年才19岁的他，对一切都充满了期待。 这不是胡立朝第一次在富士康工作。
胡立朝（一排左二）与同事 2005年下半年，彼时还是一名在校生的胡立朝被学校分配至龙华富士康CCPBG事业群实习。一开始，他在产线当作业员。几天后，线长询问线上员工有没有人会用电脑。胡立朝立刻举手，向线长毛遂自荐。随后，他被调岗至产品维修组，在老员工的带领下，干起了某款游戏机产品的维修工作。 富士康里的一切都令胡立朝感到震撼，先进的管理流程、严谨的作业规范和深厚的企业文化，让他觉得：这才是大企业应该有的样子。 因为勤奋好学、工作踏实，胡立朝很快便掌握了产线各项技能，得到了主管们的青睐。实习期结束前，直属课长专门找胡立朝谈话，想让他留下来，许诺以后可以推荐他担任线长。 虽然胡立朝内心十分感动，对课长的挽留也十分心动，但他还是婉拒了主管的好意，表示想先回学校完成学业。 从小，胡立朝就喜欢各种机械，家里的电器几乎被他拆了个遍，选择数控专业，正是因为这份爱好。他认为，即使以后再进富士康，有一张大专院校的毕业证，起点也会不一样。
胡立朝（右一）与同事 带着三个月实习期挣下的一万多块，胡立朝返回了学校。因缘际会，毕业前夕，富士康到学校招募员工。胡立朝没有犹豫，第一时间投出了自己的简历，并成功通过考核被顺利录用。到昆山培训中心完成培训后，他正式成为富士康的一员。 然而，因为胡立朝的个人原因，公司给他定级预模员一——他的预期资位是模员三。第一个月的到手薪资，还不到一千元。看到薪资单时，胡立朝心里有些失落与不甘。 “你还年轻，在富士康好好干，这个阶段要以学技术为主。”和父亲打电话倾诉时，对儿子一向要求严格的父亲反而宽慰胡立朝。父亲让他别有太大压力，认真工作之余要照顾好自己。 这通电话后，胡立朝心里始终憋着一股劲儿。他给自己定下目标，一定要学好技术，总有一天，要让父亲和家人为自己感到骄傲。 从此，每天一到岗，设置好电极设备的加工程序后，胡立朝便雷打不动地到铁件加工区给师傅们打下手、清理铁屑，利用这些机会来观察他们的操作方法。当年农历腊月三十那天，申请留守过年的胡立朝像以往一样准时出现在车间，与各种设备和模具为伴。 五年升五级 胡立朝的付出，并没有白费。入职还不到两年，他就被提拔为领班，协助管理十余台设备的生产加工。 随着技艺逐渐精进，胡立朝不仅要带教新人，还负责所在小组的每日生产排配以及特殊零件工艺确认等工作。教学相长之下，胡立朝不仅熟悉了行业内各型常见设备的操作方法，更对各类模具的加工流程了然于心。
人生如行舟，既有顺风顺水的好景，也有疾风骤雨的波澜。2010年，部门承接某款显示器模具的生产，无论程序设计、机台，还是加工流程都顺利通过验证，但产品成品的凸台部位始终存在加工尺寸或过切、或余留的问题。 虽然这不会影响出厂品质，但胡立朝却不愿“凑合”。他认为，在精密模具加工领域，毫厘之差便决定成败与否。入职后的经历，让他养成了分毫必争的理念。但交期在即，要解决这一问题，必须要快。 通过对机台的检测与分析，胡立朝发现，大型加工设备的主轴按照加工程序所设计的轨迹运行时，控制加工精度的光栅部件每行走约200毫米，就会产生0.01毫米的误差。这也是造成凸台部位尺寸差异的原因。 胡立朝第一时间决定，对加工精度误差给予修正。在了解加工设备的磨损程度后，胡立朝根据产品的特性，并结合以往加工经验，对加工数据进行精度补偿。最终，他成功将凸台的精度误差给“补”了回来。
凭借优异的表现，自2008年起，胡立朝一年升一级资位。2012年，胡立朝响应集团号召，随部门转战衡阳园区。此时，他已晋升到师二，从事制程工艺评估与加工程序设计等工作。 作为一名“分毫必争”的模具加工程序设计师，胡立朝就像车间里的“操盘手”，对每一份由他设计的加工程序都不敢有丝毫马虎。 因为敢想敢干、工作效率高，胡立朝渐渐在衡阳园区打出名声。当年还只是组长的他，被厂长黄仕健亲自点将，负责推动加工程式设计改革专案。 13+30 因为一件小事，让一心只想干好本职工作、“两耳不闻窗外事”的胡立朝，突然看向了“窗”外。 2017年7月，胡立朝如往常一样到车间巡线，查看零件加工状况。一位同事找到胡立朝，想请他帮忙解决一个问题。 这位同事刚刚更换了加工中心烧结刀把上的刀具。由于是热缩刀头，刀具必须加热到1300度高温时，才能放入刀把。然而，原厂配套的换刀钳是短柄尖嘴钳，不仅发力夹持困难，隔热效果也不佳，每一次更换刀具，都像是在体验超级“桑拿”。虽然有隔热手套不会被烫伤，但个中滋味仍然不好受。 胡立朝的第一反应是，原厂的换刀钳设计应该不会错。但在亲自操作一番后，胡立朝才明白，自己陷入了先入为主的误区——原厂设计人员并没有结合生产实际来设计合适的换刀钳。胡立朝觉得，自己应该做些什么。
换刀钳功能介绍 经过反复琢磨、多次验证，胡立朝设计了一款既能实现精准夹持、测量，又有良好隔热效果的换刀钳，帮生产现场解决了一个实际问题。如今，这款换刀钳仍在生产中使用。 抱着试一试的心态，胡立朝将这项改善向国家专利局申报新型实用专利，并顺利获批。胡立朝成为衡阳园区第一个成功申请专利的员工。得知这一消息，不少同事也跃跃欲试，但由于不清楚申报流程以及其他注意事项，他们纷纷向胡立朝请教。那段时间，通过技术指导等方式，胡立朝帮助10余名同事成功申请10项新型实用专利和发明专利。
这不仅带给胡立朝特别的成就感，还给了他新的启发。此后，他在开展技术创新与改善时，第一时间进行总结与分析，并积极申请专利。这些年来，胡立朝累计获得13项国家发明专利、实用新型专利，并取得30余项集团创新成果。 其中，胡立朝觉得最有意义和价值的，是他在2024年申请成功的一项发明专利。 在设计加工程序时，胡立朝总会遇见外形一样或者总体情况相似的零件。但想要从数据库里找出以往与之相匹配的加工程式，如同大海捞针。
胡立朝（右）与全国劳模刘建兵讨论工作 胡立朝产生了一个想法：利用外部开源软件和公司内部的工程软体，设计一款专用软件。在特定条件、姿势与环境下，只要对某一零件进行截图，并将图片生成指定代码，这串指定代码就可以与该零件的加工程序关联。 这样，接到零件加工任务后，操作员就可以通过该专用软件对零件进行“人脸识别”。要是该零件有加工程序设计记录，或与其他零件有一定相似度，就可以直接调用原来的加工程式，或根据具体生产要求将原加工程式稍作修改，交给加工中心进行加工，从而减少程序设计的时间，提升加工效率与竞争力。 这项能精准识别并查找零件加工程式的应用软件被胡立朝命名为《基于机械加工相似及应用模块方法》，并在太原、晋城等园区广泛推广。他不仅因此获评集团“十大智能技术之星”，还荣获集团工会2024年五小竞赛工艺类季军。
“消失”的同事 胡立朝没想到，他的一个小习惯，会帮助同事免遭大难。 转战衡阳园区的第二年，员工黎强（化名）入职胡立朝所在的部门。这是一位面庞稚嫩的新人，身为工会小组长和部门老大哥的胡立朝用心带教，为他传授技艺。 入职不久，黎强便突然请了三天事假。胡立朝只当是他家中有事，当时并未太在意。 然而，黎强并未在假后准时返岗。 “家里有什么事情？需不需要帮助？”胡立朝给黎强打去电话。 “你不要管我，之后我可能不上班了！”胡立朝很是疑惑。在之前的相处中，黎强对他一直很尊敬。这次通话，黎强不仅在言语上不客气，嗓音也略带颤抖。 胡立朝又想办法联系到了黎强的父亲。从黎父口中得知，黎强不久前和朋友去了沿海。知晓此事后，同事们纷纷劝胡立朝不要多管了。然而，胡立朝隐隐觉得，事情有些不对劲。 “你现在说话方不方便？”再次拨通黎强的电话后，胡立朝开门见山地问道。然而，黎强仍旧闪烁其词。“你赶紧回公司报到，不然我报警了。”
胡立朝有一个习惯：在办公桌前接电话时，用耳朵和肩膀夹住话筒或手机，双手敲击电脑键盘，在加工程序设计软件上“写写画画”。 沉默了一会儿后，黎强只是说了一声“好”，电话就断了。 五天后，面容憔悴的黎强回到公司，并第一时间向胡立朝致谢。原来，初入社会的黎强经不住诱惑，被网友骗进了传销窝点。好在，当时他只是被控制了人身自由，手机并未被收缴。当胡立朝与他通话时，听筒里传来的键盘敲击声让传销窝点的头目以为，胡立朝已经到派出所报了案。因此，黎强才得以脱身。 胡立朝的热心肠，不止于此。2015年，部门一位同事的家人罹患癌症，高昂的医疗费用导致其家庭经济困难。尽管彼此之间没有太多的交集，胡立朝仍毫不犹豫地在部门组织的募捐中，为他捐款1,000元。 2023年春节前夕，胡立朝返乡过年。一走出车站，他就看到县血库告急的海报。来不及回家，胡立朝就先上了献血车。 作为一名志愿者，这些年来，胡立朝的身影经常出现在园区组织的各种公益活动中。
胡立朝参加园区志愿活动 再次“高升” “我嘴太笨，不会讲。” “试一试，总没错的。” 2015年，在部门主管与园区工会干部的鼓励下，胡立朝开始参加园区工会主办的各种创新成果发表评比活动，陆续斩获奖项。从此，胡立朝的获奖列表，如同集邮爱好者的邮册般，渐渐变得丰富起来。 2018年，胡立朝被评为C次集团创新之星；2019年与2020年，他获评衡阳园区优秀员工、优秀班组长与优秀工会积极分子。 在2020年衡阳园区年中动员大会上，胡立朝被授予园区杰出个人称号，所在团队获评卓越团队；在当年的园区年终动员大会上，他所在团队荣获金赏奖。 2021年，在集团工会主办的评优评先活动中，胡立朝被评为“富士康之星——技能之星”。自2020年开始，胡立朝先后被记3次大功、6次小功，7次嘉奖。 2022年，衡阳园区工会推荐胡立朝参评衡阳市劳动模范，并成功获评。成为劳模，他的生活没什么变化，但又好像发生了变化。
胡立朝（二排右四） 期间，发生了一件让胡立朝既感慨，又觉得有趣的事情。胡立朝只是简单地向父母报了个喜，没想到，却对女儿叶子产生了不小影响。 不久后，胡立朝接到父亲打来的电话。原来，当时还在上小学的叶子写作文时，提到了爸爸当上衡阳市劳动模范，并表示她今后要以爸爸为榜样，做个对社会有贡献的人。老师在批改作文时，以为叶子在编故事，便打电话给叶子的爷爷求证。 挂断电话后，胡立朝感触颇深。有那么一瞬间，他觉得女儿长大了，开始为爸爸感到骄傲。尽管父亲在讲述这件事时语气平淡，但父子连心，胡立朝能感受到，父亲言语中的喜悦与肯定。 打拼多年，当年那个第一个月工资还不到一千块的少年，终于实现了让家人为自己骄傲的梦想。
胡立朝和家人 2023年，胡立朝再接再厉，成为衡阳园区唯一一位获得衡阳市高新区技术攻坚能手称号的员工。2024年，胡立朝获评衡阳市高新区“园区工匠”称号。今年，经园区工会推荐，胡立朝参评湖南省劳动模范。 今年4月14日，湖南日报刊登了《关于湖南省劳动模范和先进工作者拟表彰对象的公示》，339名劳动模范与157名先进工作者上榜，胡立朝的名字赫然在列。 胡立朝认为，被评为湖南省劳动模范，既是对他18年来在CNC机械加工领域持之以恒钻研的肯定，也是一份激励与鞭策。 作为一名CNC程式设计师，从敲出第一个代码开始，胡立朝一直立足于平凡的岗位，不断自我成长。他将在新的起点上，继续用数字语言，书写独属于自己的那份浪漫。 |
