富士康女工，冲过去了！
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“嘭”的一声，前方传来巨响。有人倒地了！随之，一股血腥味在空气中弥漫。 是视若无睹地疾驰而去，还是停下来施以援手？如果选择后者，会不会碰上麻烦？ 但余燕并没有考虑这些，直接冲了过去。等着她的，会是什么？ 险！女孩倒在了路中间 只因多看一眼，余燕的内心波澜顿起。 3月25日早上7点，余燕像往常一样骑车送儿子上学。出发没多久，她看到一辆电单车倒在地上，旁边停着一辆小车。一位60多岁的阿姨坐在马路中间，一脸的惊慌无助。 余燕心里一紧，立刻将自己的车停在路边，快步上前询问：“阿姨，你有没有哪里受伤？头晕不晕，手脚麻不麻？” 听到阿姨说自己没大碍，余燕松了一口气。然后，她帮着老人家联系家属，又留在一旁陪伴，直至家属赶到才离去。 余燕是湖南衡阳本地人，1987年出生，父母务农为生。家里四姐妹，她排行最小。初中毕业后，她外出打工贴补家用。2012年7月，余燕入职衡阳园区，成为一名产线员工。一个月后，办公室急需办公文员，曾在老家参加过电脑培训的她主动应聘，经考核后顺利转岗。
在富士康，余燕一干就是十多年。期间，她结婚、生子、入了党，又于2024年考取了大专毕业证。如今，她任职于B事业群FATP制造处组装三课，负责部门考勤、费用预算结报等行政相关工作。今年3月，她兼任制造处工会小组长。
这并不是余燕第一次帮助陌生人。 2023年7月13日早上，余燕驾驶电单车，载着儿子在十字路口等红灯。绿灯亮起，车流蠕动，突然，前方传来“嘭”的一声巨响——一位骑车女孩不小心撞上一辆与之并行的三轮车上支棱出来的钢管，一下连人带车栽倒在地上。三轮车司机停下车，回头看了看，开车一溜烟跑了。 余燕迅速停车冲过去，刚靠近女孩，她就嗅到了血腥味。女孩的嘴唇、膝盖、手掌都擦破了，细小的砂砾粘在伤口上，鲜血直流。 “你怎么样，要不要紧，有没有伤到别的地方？”余燕曾在公司学过一些急救知识，立即仔细询问女孩的状况。 “没……没事……”女孩说话含糊，回答得很吃力，手在微微发抖，泪水也涌了出来。很显然，她在强忍着疼痛。
余燕了解到女孩牙齿松动，但没有头晕、呕吐等严重反应，还能走动，于是将她慢慢扶到路边的安全、阴凉处坐下，又把地上的电单车移到一旁。然后，她一边轻声安慰女孩，一边帮她处理伤口、联络家人，还拨打了110、112和120。 路警赶来了，女孩的家人也到了，连连向余燕致谢。 急！女工遇到了焦心事 余燕不仅在外乐于助人，在公司，也是一名热心员工。
余燕（一排中）出征衡阳市总工会龙舟竞渡赛 余燕入职第二年年底，产品处有一位女工因丈夫病重，家庭陷入困境。相关主管提议在园区餐厅、车间门口等处设点，为女工募捐。 中午，余燕和同事前往餐厅筹款。此时正好下起了雨，还刮着风。他们不想错过人流高峰期，继续在餐厅门口冒雨工作。等筹款结束，余燕才发觉自己的头发、衣服都被淋湿，身体发抖，脚也冻僵了。 两天时间，余燕和同事们共为女工筹集到2万多元爱心款，她自己也捐了款。收到善款时，女工感动得流下了泪水。 2016年，余燕兼任产品处工会女工委员后，更是致力于宣传工会工作，帮助员工解决困难。
“我1月报销的医疗费，怎么还没到账？”2019年5月的一天，车间一位女工突然闯进办公室。 原来，该女工4个月前因病入院治疗，自费金额花了4千多元。出院返岗上班后，她向部门助理提交了病历本原件等病假证明资料，以为这样就能同步申请公司的医疗补助金。直到5月份，她仍没有收到这笔钱，这才感觉不对劲，于是来找部门助理“讨说法”。 助理说，申请医疗补助金除了提交病历等资料，还要填写表单。但病历本早已交到人资部门，现在没法给她补单。女工一听就火了——毕竟，她的医疗费不是一个小数目。 “你别急，我们先找病历本，再来申请。”问清事情缘由，余燕立马安抚对方。然后，她赶到事业群人资说明情况。工作人员正忙着处理其他事情，说资料在档案管理室，得余燕自己去找。 一进档案室，余燕就傻眼了：里面堆满了半米多高的大纸箱，全是资料。这么多，可怎么找？ 当时正是大热天，档案室连风扇都没有，闷热无比。余燕一个人又搬又扛，又是翻找拣拾，没一会儿，细密的汗珠就从她的额头、背部渗出。很快，她身上的衣服被湿透了。 一箱、两箱、三箱……两个多小时过去，余燕翻了几千份资料，找得腰酸背痛，仍一无所获。她只好站直身，捶捶腰、甩甩手，休息一下，继续找。忽然，她眼前一亮——手里的那份资料，正是女工的病历本！ 随后，余燕又向园区工会窗口了解逾期申请医疗补助的具体流程，再手把手指导女工撰写情况说明、准备其他资料，并顺利补交了申请。一个多月后，该女工的医疗补助金到账，她终于放下心来。能帮助员工办成事，这让她十分开心。
事后，余燕利用自己女工委员的身份，在产品处宣导公司及工会相关政策，并请各部助理遇到员工请病假时，留意医疗费金额大小，及时提醒符合条件的员工提交医疗补助金申请资料。后来，园区相关部门优化了病假核验、医疗补助金申请等流程，余燕就很少遇到类似情况了。 暖！园区刮起了关爱风 “古道热肠”，是很多人对余燕的第一印象。 “她经常帮助别人。”衡阳园区工会女工委主任田莉说，余燕的众多善举让她印象深刻。其中有一次是在2023年，一天晚上七点多，余燕在驾驶电单车下班途中，遇到一位初中生拦车。对方一脸焦灼，说有急事要赶去学校。虽担心被碰瓷，余燕还是花了半小时载他过去。“很少有人能做到这一点。”田莉说。
在园区工会组织的志愿服务活动中，田莉经常能看到余燕的身影。2023年11月，园区工会前往耒阳市大和圩乡敬老院慰问老人。余燕主动带上读小学六年级的儿子，还借来一架1.5米长的电子琴，来到敬老院做义工。她家的小暖男不仅帮着搬物品、分物资，还为老人们表演了电子琴弹奏。
“余燕的名字经常出现在专案信息统计表里。”田莉透露，工会曾多次给予余燕奖励，奖金30元至100元不等。田莉说的专案，正是衡阳园区工会打造的关爱品牌——“人人都是关爱员”。它的背后，有一个特别的故事。 那是2021年3月，衡阳园区钣金厂彭友贵课长巡线时，发现一位员工自带的午餐仅仅是一碗白米饭，连菜都没有。他经过了解，得知该员工家庭经济困难，经常节衣缩食。彭友贵随即将情况反映至园区工会。很快，工会为这位员工送来了1000元困难员工慰问金。 会不会还有员工存在类似情况？有没有办法将关爱服务延伸到“最后一厘米”？衡阳园区工会经过多次调研、讨论，于同年4月23日启动了面向园区全体员工的“人人都是关爱员”专案。员工报告他人生活及心理异常、安全隐患等信息，经工会核实后，视重要程度每例给予30元至500元不等的奖励金，同时实时通报表彰。 该专案实施后，衡阳园区涌现出了一位又一位像余燕一样热心肠的员工，一幕幕温暖的场景不时在园区内外上演。
2022年，民警为衡阳园区员工张小利颁发见义勇为奖 据了解，截至目前，已有十余个园区工会建立了类似于“人人都是关爱员”的关爱机制。在不知不觉、潜移默化中，向上、向善的种子已在富士康员工的心中生根发芽。 下一个暖心故事，又会发生在谁的身上？ |
