年末，这笔奖金即将到账，最高4000元
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“您的奖金将于近期到账”不久前成都园区A事业群-MCEGMac III 产品处，技术工程处自动化工程部员工刘军涛从园区工会得知他和团队获得了一项集团大奖，将有一笔不菲的奖金。
2024年是富士康工会职工文化年共设富工艺术节、富工音乐节，富工体育节与富工技能节四个主题。进入10月职工文化年迎来第四个主题季——富工技能节，富工技能节的主要看点是集团首次开展的“五小”竞赛“五小”即小发明、小创造，小革新、小设计、小建议。此次竞赛设有产品、设备、工艺环保与节能、成本与管理共五类。每类设冠、亚、季军及优秀奖等多个奖项奖金4,000至1,000元不等。按照赛制已产生一定经济效益或社会效益的“五小”创新成果均可参赛 参赛项目带头人与团队成员。均须为富士康在职员工且不超过5人（含带头人）还需满足不涉及违禁内容、不涉密等条件。此外获得各级政府“五小”竞赛奖项的项目亦可参加此次比赛，曾获得专利的项目可在评奖时优先考虑自10月7日活动启动以来，集团深圳、郑州、成都、晋城等27个园区纷纷响应各园区共开展105场“五小”竞赛吸引了52,867名员工参与产出优秀成果860项累计产生、节省经济效益7.74亿元。
太原园区“五小”竞赛表彰现场 园区级“五小”竞赛结束后，各园区工会优中选优推荐139个“五小”优秀成果参与集团“五小”竞赛评比“参赛项目的质量超出预料。”富工技能节主题季 专案工作人员司媛媛介绍经过初步评选与专家复审，集团“五小”竞赛各类别名次近期出炉深圳、郑州、成都等13个园区的20项成果获得相应奖项。这些成果已在相信APP员工活动版块富工技能节专区展示各获奖项目的奖金，也将于近期随薪资发放至项目带头人的工资卡上。
这些项目凭啥能获奖？成都园区的“五小”竞赛成果——SPK mesh全自动装配设备，或许能说明问题它获得集团“五小”竞赛设备类冠军来自刘军涛劳模和工匠人才创新工作室早在2022年上半年，刘军涛就着手该设备的研发工作当时B07栋二楼生产车间的SPK mesh工站以其操作难度大，装配精度要求高，品质管控严等特点“名声在外”SPK mesh是3C产品中的一种关键声学组件，因其软性材料的特质。SPK mesh在手工装配的情况下受员工技能水平专注程度等因素影响较大，手工作业不仅效率低，装配的一致性和精度也难以保证产品加工良率仅有95%可谓行业难点。刘军涛前往B07栋二楼车间实地观察他看到SPK mesh工站的员工要用镊子，稳稳地将配件夹起贴合到产品内部的指定位置刘军涛亲自动手尝试了一番当用镊子夹起配件后，他的手就不自觉地发抖更遑论按精度要求将配件贴合到指定位置。这次尝试让他更加认识到这一工站的作业难度SPK mesh全自动装配设备开发工作，被正式提上工作室的工作日程除了带头人刘军涛外，赵波、廖兴春以及张一健等工作室成员也参与其中，分别负责机构开发、电控开发与项目规划等工作。
从左至右：刘军涛、赵波、张一健、廖兴春 经过多次改进与验证2022年10月，第一台样机投入试用不仅满足产能要求装配良率更是超过99.5%完全符合设计预期。自此SPK mesh全自动装配设备，不仅彻底解决了SPK mesh工站 手工装配的各种问题还提升了公司的竞争力，赢得了客户的认可与好评。截至目前已有22台该设备投入生产经过估算，它们不仅能减少每年1,176,000元的人力成本，还实现了11,995,200元的年效益增长。除了经济效益SPK mesh全自动装配设备，还取得了国家实用新型专利并获得四川省机电冶煤系统（电子信息组）职工技术创新成果赛二等奖。
项目操作界面 “我们会再接再厉，通过不断创新与研发，为公司创造更多效益。”得知获奖消息后刘军涛和团队成员既高兴，又惊讶，能获奖，他不感到意外因为他们对这一项目有信心。但能在集团众多高手中拔得头筹让他倍感自豪“这次一些没能获奖的项目，其实也各有优点。”司媛媛介绍，另外一些未上榜的“五小”项目普遍存在，佐证材料缺乏、亮点不突出等问题各园区以后开展相应活动时可以对这些项目做针对性的改进。此外本次集团“五小”竞赛受限于地域等因素，全程采用线上评比与展示的模式后续若再开展“五小”竞赛专案组将争取举办线下成果展览，吸引更多员工参与其中以激发员工的创新能力为集团挖掘更多人才。 |
