这些员工，500元暑期补贴即将到账
|
在大家的记忆中，暑假是不是孩童时期最期待、最快乐的时光呢、为了让“富”二代们有一个精彩的暑期，各个园区相继开办暑期夏令营、托管班。 每年的暑假，对孩子们来说，是一段充满期待与欢乐的时光，他们可以尽情阅读、游戏、旅行……但对于许多员工家庭而言，如何安排孩子的暑期生活却成了一大难题。 员工带娃难，工会来解忧。今年暑期，集团深圳、郑州、成都、昆山、天津、太原、南宁、佛山、兰考以及衡阳等17个园区的工会组织根据各自实际情况，于7月1日至8月30日期间，实施了时长一周至一个月不等的“富”二代暑期看护计划，帮助孩子们解锁正确的暑假打开方式。 据了解，这个暑期，富士康各园区共有1430名员工子女就读或参加由工会主办的暑期托管班与夏令营。暑托班、夏令营均采取免费或“员工自费+工会补贴”的形式，以第二种形式开办的，由园区工会对6至12岁年龄段的就读“富”二代每人给予500元补贴。这笔钱将在暑托班结束后，以薪资作业的方式打入员工的银行账户上。 一、有求必应，服务好 成都园区员工子女暑托班里，11岁的伏雨菲正在锦鲤班上口才课。在老师的指导下，她一字一句、字正腔圆地朗诵起了课文《大雁归来》。而她6岁的弟弟伏思源则正在鸿雁班里，与其他小朋友一起上体育课。
（伏思源在暑托班上体育课） 成都园区暑托班由成都园区工会与先进机能服务处联合主办，共设两期，每期4周。第一期暑托班于7月8日开班，第二期则于8月5日开班。暑托班每一期招收90名6至12岁的“富”二代小朋友，由专业培训机构负责开展教学工作，并根据学龄段开设了鸿雁班、锦鲤班与富康班三个班级。 雨菲和思源来自四川广元，姐弟俩一直在老家上学，平时由爷爷奶奶照顾，他们的妈妈杨芳在A-1事业群（原iDSBG事业群）工作。因为父母工作都比较忙，每逢寒暑假，姐弟俩都只能在成都待上一小段时间，假期剩下的大部分时间都在老家。
（伏雨菲在朗诵课文） “工会帮我们家解决了大问题。”得知今年园区工会要开办暑托班，杨芳第一时间就为姐弟俩报了名。尽管报名人数超出计划需要摇号，但幸运的是，不仅思源摇中了暑托班名额，雨菲也通过补录顺利入学。 暑托班开班后，杨芳每天早上骑电瓶车载着思源，雨菲则由同事帮忙捎上，一行人结伴来到公司。为了方便员工接送小朋友，成都园区工会贴心地为家长们申请了非机动车进出园区权限，为他们规划了临时停车点。园区工会还协调安全管理部门，在暑托班开办期间对有机动车通行证的家长免于限号。看着姐弟俩进入教室后，杨芳安心地奔赴岗位上班，不用再像去年一样，心中时刻牵挂着两小只。
每天放学后，姐弟俩都会兴高采烈地和杨芳分享当天班里的各种趣事。看着他俩开心的模样，杨芳觉得孩子们在暑托班的这段时光质量非常高，也特别有意义。“以后还想带他们来公司，参加亲子游园和开放富士康等活动。”她说。 “希望暑期时能有一个子女托管班。”在每月的主席接待日活动中，深圳园区Fii-CNSBG事业群、A—MCEG事业群都有员工向各级工会主席提出这一诉求。他们的子女大多留守在老家，只能利用寒暑假来深与父母团聚。 员工有需求，工会有回应。7月15日起，Fii-CNSBG事业群工会、MCEBG事业群工会先后在工业富联服务中心与Mac（III）职工之家开办暑托班，招收学龄在小学二到五年级的学员。暑托班由上述两个事业群工会自主开展，以托管看护为主，均开办两期，每期4周、各招35人，费用全免。这也是自新冠疫情以来，深圳园区首次开办暑托班。
（老师为小朋友辅导作业） 除了常规的作业辅导、课程预习外，为了让小朋友们的暑托班生活过得精彩，这两个事业群工会还招募了具有特长的员工担任助教，教授小朋友们舞蹈、绘画、手工等课程。此外，事业群工会委员、家长和义工也纷纷利用工余时间，到暑托班组织小朋友们开展水果拼盘、棋类比赛、创意手工等活动。 二、课程丰富，花样多 “这是我爸爸！”组装一厂的文化长廊里，济源园区暑托班的学员罗思曼和罗思语两姐妹兴奋地指着光荣榜上的一张照片，异口同声向带队老师介绍。工作人员用相机为姐妹俩定格下了这个开心的瞬间。
（罗思曼、罗思语两姐妹） “爸爸，爸爸！告诉你一个好消息。”放学回到家后，她们将当天发生在公司的这一趣事分享给父亲罗阳坤。看着姐妹俩唧唧喳喳的快乐模样，罗阳坤满是欣慰。他趁热打铁，教导两个孩子：“好好学习，认真做事，不管在哪里都会很优秀。”
罗阳坤和爱人是园区双职工，暑期无暇顾及两个女儿，只能将她们送回湖北麻城老家，请父母帮忙照料。与孩子们分开的那段时间，夫妻俩的心中满是牵挂。今年这个暑假对他们一家人来说，有着与以往不同的体验：工作日父母上班，两姐妹上学；周末，一家人出门游玩，共同享受暑期亲子时光。 济源园区暑托班于7月15日开班，优先招收往年没有参加过暑托班的一线员工、困难员工、单亲家庭、双职工家庭以及优秀员工等群体的子女，为期4周，共有120名“富”二代小朋友入学。暑托班按不同学龄段开设5个班级，采取文化课+特色课程的模式，开设文化课、作业辅导课和预习课，以及篮球、花样跳绳、绘画、编程等特色课程。
根据员工的反馈，今年济源园区暑托班取消了街舞课，增加了花样跳绳、编程等实践类课程和集体观影、厂区参观、家长课堂等趣味活动。主办方还请来摄影师，为小朋友们抓拍他们在暑托班的生活点滴，并把照片制作成电子相册实时分享给家长。暑托班结束后，工作人员还将打印好的照片送给小朋友们，以作纪念。
在暑托班开班与结业仪式上，思曼和思语两姐妹都表演了节目。看着孩子们自信地在台上唱歌、跳舞，罗阳坤不仅为两个女儿感到骄傲，还想为暑托班主办方——济源园区工会点一个大大的赞。 三、因地制宜，更灵活 为了惠及更多员工家庭、缓解员工子女看护难题，这个暑期，晋城、重庆以及太原等园区依照当地实际情况，分别推出了每期时长一周或两周、15至25人不等的“富”二代夏令营与暑期国学素质托管班。
（晋城园区夏令营学员参观武卫兵创新工作室） 尽管时间相对短暂，但夏令营的安排同样丰富。除了作业辅导、书法、绘画等室内课程外，晋城园区夏令营开展了传统大鼓教学、手工漆扇制作、机器人车间参观等活动；太原园区暑期国学素质托管班则设置了国学文化教育以及传统礼仪培训等特色课程。此外，主办方还组织小朋友们前往园区周边的消防站、博物馆以及科学馆研学，帮助孩子们度过一段特别的暑期时光。 得知自己可以参加夏令营时，晋城园区“富”二代任格瑾小朋友特别兴奋。这是她第一次参加夏令营，以往每天需要被妈妈梁贵容叫起床的她，在夏令营开营当天不仅早早就自己起床，还为妈妈提供了一次“叫醒服务”，催促她赶紧出发。
（任格瑾与父母） 即将6岁的任格瑾一直好奇，爸爸妈妈上班的地方是什么样的。 “妈妈这是什么？”“妈妈你们公司为什么这么多人呀？”“原来这就是刷卡。”进入园区后，看什么都新鲜的格瑾“变身”为好奇宝宝，高兴得一路蹦蹦跳跳，还不停地向梁贵容提问。梁贵容特意带格瑾到车间门口，让她体验刷工卡、观看模具展台里各式各样的零件，让她了解自己的工作环境。 夏令营不仅和学校里的作息时间一致，还有格瑾喜欢的手工画和舞蹈课程，她很快就适应了这里的生活。梁贵容欣喜地看到，格瑾放学回家后，还会不时练习课上学到的舞蹈动作。
一周的快乐时光转瞬即逝。这次夏令营，不仅满足了格瑾的好奇心，还为她留下了一段美好的回忆。 四、家长参与，更安心 “暑托班解决了很多家长的后顾之忧。”7月1日，武汉园区工会“七彩假期·不负所托”暑托班正式开班，共开设两期，至8月31日结束，共有52名员工子女参加。 为了让员工能深度参与暑托班的日常管理、了解孩子在暑托班里的学习生活情况，武汉园区工会特别设立了暑托班家委会，工会与员工携手，为小朋友们创造更舒心、安全、快乐的成长环境。
（暑托班家委会成员在讨论） 暑托班家委会的成员均由就读暑托班的学生家长自荐产生，负责协助家长与托班机构、园区工会之间的沟通。武汉园区Fii-iPEBG事业群员工邱冬梅是家委会成员。她的儿子朱星澜是第一次参加园区暑托班，邱冬梅决定为暑托班出一份力。
（暑托班学员家长参加开班前说明会） 为了解决孩子们的午餐用餐问题，暑托班开班前，邱冬梅和另外4名家委会成员在园区工会、总务工作人员的帮助下，一起对暑托班举办地周边的商家进行实地考察。经过逐一对比，她们选定了供餐商家，协调好送餐时间、每日菜品等细节。开班后，营养美味、菜品多样的午餐得到了孩子和家长们的一致好评。
（暑托班学员到消防站研学） 因武汉6月底连日降雨，位于公寓区图书馆一楼的暑托班教室地势较低，卫生间有不少蚊虫。尽管开班前进行过严格的消杀，但家委会在考察场地时发现仍有“漏网之鱼”。他们把这一情况反馈给园区工会，工作人员立即在卫生间的窗户、通风口安装了纱窗，还于每天放学后，在卫生间里放置蚊香、驱蚊液，帮助孩子们第二天免遭蚊虫袭扰。
（暑托班引入牙科团队开展口腔义诊） 此外，武汉园区工会暑托班还建立了家长义工制。每天午休时段，都有3位学生家长轮流赶到暑托班，协助辅导员收拾餐具、检查卫生、整理内务。这不仅让每位家长都有机会参与其中，更能让他们直观地看到暑托班的运行情况、自家孩子在暑托班的状态，安心地在公司工作。
“希望明年还有暑托班。”“这里有很多好伙伴，很好玩。”“暑假我在这里过得很开心。”“下次我还想来。”……在暑托班与夏令营里度过的这些日子，都会存进孩子们记忆的星河。它们将被时间的线轴串成闪烁的星光，照亮他们的童年，成为人生旅途中的宝贵财富。 |
