富士康产线女工，银行卡多了3万元

送钱、送米面、调长白班……

一位普通产线女工

时刻牵动着园区工会的心

而之后她的一个举动

更让人意想不到

这究竟是怎么一回事？

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“作为康康的一员，我是幸福的，有你们这样一位位关爱员工的领导、干部、工会工作人员，我感到特别亲切，真心谢谢你们！”

2024年3月2日，鹤壁园区iPEG金属小件制造处制造二厂员工关爱窗口收到一封手写的感谢信。写下这封信的是制造二厂的员工黄小娟，她以此感谢鹤壁园区工会及各职能部门对自己患病期间的帮助。

黄小娟2022年9月入职鹤壁厂区，2023年3月份体检时发现身患疾病，需要立即住院治疗。

治疗期间，园区为她申请了带薪病假15天、带薪医疗期90天。黄小娟在治疗期间一共花费98,100元，除去职工医保报销36,403元、集团医疗补助10,000元，仍有51,697元需自费，加上后续复查还需不少费用，导致家庭陷入困境。制造二厂工会窗口了解情况后，主动为她申请到困难员工救助金20,000元。

2023年12月1日，黄小娟身体康复重回岗位。厂部考虑到她的身体状况，为她申请了长白班。

制造二厂工会主席李健为黄小娟发放慰问金

2024年春节来临之际，鹤壁园区工会王秀杰主席和制造二厂工会委员特意来到黄小娟家里走访，了解她身体恢复状况及家庭生活情况，并带给她一些慰问品，这让黄小娟倍感温暖。

黄小娟康复后，非常感谢公司和园区工会对自己的帮助，写下了这封长长的感谢信来表达感激之情。

无独有偶，成都园区工会近期也收到一份手写感谢信。

写信的是员工小聂。小聂2006年入职集团，2023年小聂的丈夫确诊双侧额叶胼胝胶质瘤，为Ⅱ类疾病，治疗期间自费金额52,544.03元。

按照集团工会帮扶政策，成都园区工会为小聂发放救助金9,000元。

以上两个事例

只是工会救助困难员工

及员工家属众多感人故事的缩影

为完善员工保障体系

解决员工的后顾之忧

富士康工会常态化

广泛开展各类救助慰问项目

除困难员工和员工直系亲属救助

还有员工家庭灾害救助

和员工慰问及祝福机制

工会的关怀和呵护

一直都是这么贴心和周到

风风雨雨

有工会的陪伴就不会孤独

愿你天天无忧无虑

祝你年年健康顺意