工会发布 2024-1-4 08:36 1433人围观 集团新闻
她爱笑。不管什么时候,你都能看到她脸上的笑容,让人对她有一种天然的亲近感。 她爱问。工作中有不懂的地方,她都会向同事和主管请教,从来不知道什么叫“不好意思”。 她爱“管事”。员工的急难愁盼、大事小情,她都记在心间,尽力相帮。通过她组织的关爱活动,团队成员像石榴籽一样,紧紧抱成了团。 她是深圳园区睿志达事业群品保部体系推行专员、事业群工会窗口负责人、事业群工会女工委主任,也是一位“名人”。在睿志达,没有一位员工不认识她。 “胆大, 不怕问” 2010年,陈红梅从湖北工业大学毕业,入职珠海一家公司。入职没多久,她就想跳槽了。 之所以有这个想法,是因为爱情。红梅与男友从大二开始恋爱,毕业后,男友以菁干班身份加入佛山富士康。一个在珠海,一个在佛山,虽然同在广东,却是相见时难别也难。突然的异地恋,让两人很不习惯。 通过男友了解到富士康的情况后,红梅“怦然心动”。很快,她毅然离职,向佛山富士康投出简历,并通过面试和考核,顺利入职,在CCPBG事业群(现E事业群)品质保证处,担任客服工作。是爱情的力量让红梅和富士康结缘,也让她和男友由彼时的恋人变成了后来的夫妻。 2011年11月,这对情侣先后随组织从佛山调到深圳观澜园区。2014年,陈红梅所在的部门并入睿志达事业群。 2016年,由于部门人员变动,原有的体系认证工作无人接手。红梅主动找到主管张军辉:“我想来试试,可以吗?”主管同意了。虽然在学校接触过相关课程,但红梅发现,实践与理论相差甚远。面对浩繁琐细的认证资料,红梅没有退缩。 “我胆大,不怕问。”这是陈红梅工作中的诀窍。除了从网上找资料学习,她还追着来公司做培训的SGS机构老师,一有不懂的地方就问,从不会觉得不好意思。靠着“学+问”这两招,她愣是在不长的时间里,把体系认证这块硬骨头给啃下来了。 在陈红梅办公桌的左侧,堆着一摞厚厚的学习笔记,这是那段难忘经历的见证。让红梅引以为傲的是,她接手这项工作后,事业群每一年都能顺利通过体系认证。2021年,事业群接受A客户的SER(社会与环境责任)稽核,更是取得零缺失的成绩。 “肯干,更热心” 2016年,因人员调动,睿志达事业群工会窗口负责人一职出现空缺。事业群工会张军辉主席第一时间想到让陈红梅接任。对于这样的安排,张军辉说:“红梅身上有三点:肯干,好学,热心。我最看重红梅的热心,做工会工作,没有热心是做不好的。” 刚接手这个岗位时,陈红梅很是忐忑。作为工会工作的“小白”,她担心自己做不好,服务不能让员工满意。“新官”上任的第一步,是学习工会各项政策和制度。她拿出当初学习体系认证的劲头,追着工会工作的行家里手,不懂就问,懂了的还想问得更清楚。
园区工会专干梁梦霞,当时负责对接睿志达事业群工会。一提起陈红梅,梦霞就夸:“她非常好学,一学就会。她刚接手事业群工会窗口那段时间,我没少接她的电话,要是哪天她没打电话给我,我都觉得不正常。” 红梅也说:“我差点没把梦霞姐的电话给打爆,她那时候估计都烦我了。” 自己学会了,还要让员工都会。“工会的各项帮扶政策,由于红梅宣传到位,产线员工都很清楚。”已在集团工作16年的潘莉是一名生产组长,她对陈红梅的工作赞不绝口。潘莉说,红梅在车间门口、打卡机等处设置宣传栏,还通过线下加线上宣讲的方式,普及工会知识、宣传工会政策。她还经常在车间门口随机“逮住”员工调查,了解他们对工会政策的掌握情况。 陈红梅的第二步,是琢磨如何开展工会活动。在这一方面,她除了请教别人,还有自己的秘诀——偷学。湖南卫视的《快乐大本营》和《天天向上》这两档综艺节目,以前是红梅的快乐源泉,现在变成了她的灵感源泉。看到有好的游戏模式,红梅就想办法“搬”到事业群工会的活动中。
此外,兄弟单位办活动时,她也不忘“偷师学艺”。“红梅的办公室离篮球场近,经常有一些事业群在那里搞活动,她一看到心里就痒痒,总想借鉴别人的好创意,好做法。”梁梦霞说。 “红梅,快点!” “红梅,快点,有个女工在宿舍生了,快点!” 2020年3月26日早上,陈红梅刚上班不久,就接到产线助理的电话。助理口中的女工是位孕期听障员工。这天,这名女工感觉有些不舒服,主管就让她在宿舍休息。没想到,孩子突然出生了,足足比预产期提前了两周。不知所措的她给线长发了信息。 红梅心里咯噔一下,但很快就冷静下来。她通过系统查询到听障女工所在的宿舍和房号后,立即和同事往那里赶去。没走几步,她想起一件事,又匆忙返回办公室,抓起两条新毯子就往外冲。路上,红梅给园区工会专干梁梦霞打电话说了情况。梦霞让红梅联系员工家属并拨打120,她则马上协调园区社康的医生前往现场处理,还请来懂手语的老师帮忙翻译。 红梅和同事一路狂奔。来到宿舍,她们却发现员工所在的房间门被反锁上了,而对方又听不见敲门声。大家又赶紧找来宿管开门。门一打开,眼前的一幕让红梅现在想起来还有些后怕:那位女工正坐在阳台的地上,一滩红色的液体从身下流出,刚出生的婴儿躺在地上,浑身泛红,没有哭声,脐带还连在身上。
红梅赶紧从床上拿来枕头垫在女工的腰部,让她靠在墙上。又拿给她一条毯子,让她把婴儿裹起来。另外一条毯子,红梅盖在了女工身上。没过多久,梦霞带着社康医生赶来,经医生紧急处理后,小孩顺利哭出声来。这时候大家才稍微松了口气。 接着,120急救车也赶到宿舍楼下,红梅随车去医院照顾。办好住院手续后,红梅又去买了些产妇和婴儿所需的用品。等女工家属从东莞赶过来安顿好后,已经是下午四点,大家都还没顾得上吃饭,但心里的石头总算落了地。产妇家属对富士康的同事们表示了感谢。后来,陈红梅还时常关注这位员工的朋友圈。看到那个在宿舍出生的男孩一天天健康成长,现在已经上了幼儿园,红梅特别欣慰。
这只是红梅从事工会工作的一幕缩影。在睿志达,员工有什么突发状况,第一时间都会想到她。 “活动福利都多了” 在睿志达事业群,陈红梅是活动“操盘手”。 “红梅,下一场活动啥时候办?”经常有人这样问她。“红梅接手工会工作后,活动变多了,福利也多了。”这是产线员工的共识。睿志达事业群虽然不大,各种活动却精彩纷呈,这里面有陈红梅的功劳。 陈红梅(左一)带队参加趣味运动会 2022年腊八节这天,室外寒意袭人。在观澜园区B08栋1.5楼睿志达事业群的会议室里,却是另一番景象。锅碗瓢盆、电磁炉、电火锅一字摆开,各种造型的饺子正在“列队受阅”。主管和员工一边忙碌,一边拉着家常。热气腾腾的会议室里飘荡起欢声笑语,一派其乐融融的景象。 为了这场活动,红梅很早就开始策划。提前一天,她就安排同事们从家里带来炊具,在会议室搭建起一个临时的“员工大厨房”。
当天上午,红梅带同事们去超市买回肉和配料,中午,“员工大厨房”开始营业,有人绞肉,有人剁馅,有人包饺子,有人煮饺子,平日气氛严肃的会议室,今天有了家的感觉。负责包饺子的同事来自北方,包出来的饺子一个个都漂亮得像艺术品。当天,红梅和同事们还把煮好的饺子分装好,送到产线上。组长潘莉对此记忆犹新,“员工们吃着热气腾腾的饺子,从胃里一直暖到了心里。”
睿志达事业群工会举办的活动,新颖、应景,类型丰富,涵盖户外徒步、集体出游、亲子活动、产线关爱等形式,很受员工欢迎。但因事业群员工人数较少,活动经费也相对紧张。在策划、开展活动时,红梅要对每一项支出反复斟酌,精打细算,争取把有限的经费花在刀刃上。 在陈红梅的大力推动下,去年,睿志达事业群工会获得深圳园区工会业务评比第一名,今年,又获得深圳园区“优秀事业群工会”称号。
“她是我们的榜样” 陈红梅爱挑战,喜欢户外运动,七娘山、梧桐山等都留下过她的足迹。受到她的影响,事业群很多员工爱上了户外徒步。在办公室同事张华珍眼里,红梅很自律,这让她自叹不如,“有一段时间红梅坚持跑步,每天五点半就起床,我们都做不到。” 陈红梅很有进取心,把业余时间利用得很好。2018年,红梅怀孕了。为了做好工会工作,她挺着大肚子,考取了初级社会工作者证。之后,她又于2021年考取了中级社会工作者证。2022年,她拿到山东大学法学学士学位;前不久,她还顺利通过心理咨询师证考试,只等拿证。“只要对工作有用的知识,我就想要去学。”红梅说。“她是我们的榜样!”同事张华珍透露,在红梅的带动下,办公室掀起了“考证热”。
陈红梅被评为集团优秀女工 2023年,陈红梅被集团工会评为优秀女工。在11月13日举行的富运会闭幕式及集团评优评先表彰典礼上,红梅登台受奖。此外,在她办公室的柜子里,还堆着一叠红色的证书,那是这些年红梅收获的各项荣誉。迄今,睿志达事业群共有5名员工获得福城街道兴富社区的“奋斗之星”称号,红梅是其中之一。 陈红梅获评兴富社区“奋斗之星” “事交给她办,很放心。”“她太适合做工会工作了。”“她肯干,敢干,实干。”“她很贴心,也很热心。” 这是同事们对红梅的评价。对此,红梅谦虚地说:“我没有那么优秀,就是做了些平常的小事……” |