这个富士康女孩，胆真大

她爱笑。不管什么时候，你都能看到她脸上的笑容，让人对她有一种天然的亲近感。

她爱问。工作中有不懂的地方，她都会向同事和主管请教，从来不知道什么叫“不好意思”。

她爱“管事”。员工的急难愁盼、大事小情，她都记在心间，尽力相帮。通过她组织的关爱活动，团队成员像石榴籽一样，紧紧抱成了团。

她是深圳园区睿志达事业群品保部体系推行专员、事业群工会窗口负责人、事业群工会女工委主任，也是一位“名人”。在睿志达，没有一位员工不认识她。

“胆大， 不怕问”

2010年，陈红梅从湖北工业大学毕业，入职珠海一家公司。入职没多久，她就想跳槽了。

之所以有这个想法，是因为爱情。红梅与男友从大二开始恋爱，毕业后，男友以菁干班身份加入佛山富士康。一个在珠海，一个在佛山，虽然同在广东，却是相见时难别也难。突然的异地恋，让两人很不习惯。

通过男友了解到富士康的情况后，红梅“怦然心动”。很快，她毅然离职，向佛山富士康投出简历，并通过面试和考核，顺利入职，在CCPBG事业群（现E事业群）品质保证处，担任客服工作。是爱情的力量让红梅和富士康结缘，也让她和男友由彼时的恋人变成了后来的夫妻。

2011年11月，这对情侣先后随组织从佛山调到深圳观澜园区。2014年，陈红梅所在的部门并入睿志达事业群。

2016年，由于部门人员变动，原有的体系认证工作无人接手。红梅主动找到主管张军辉：“我想来试试，可以吗？”主管同意了。虽然在学校接触过相关课程，但红梅发现，实践与理论相差甚远。面对浩繁琐细的认证资料，红梅没有退缩。

“我胆大，不怕问。”这是陈红梅工作中的诀窍。除了从网上找资料学习，她还追着来公司做培训的SGS机构老师，一有不懂的地方就问，从不会觉得不好意思。靠着“学+问”这两招，她愣是在不长的时间里，把体系认证这块硬骨头给啃下来了。

在陈红梅办公桌的左侧，堆着一摞厚厚的学习笔记，这是那段难忘经历的见证。让红梅引以为傲的是，她接手这项工作后，事业群每一年都能顺利通过体系认证。2021年，事业群接受A客户的SER（社会与环境责任）稽核，更是取得零缺失的成绩。

“肯干，更热心” 

2016年，因人员调动，睿志达事业群工会窗口负责人一职出现空缺。事业群工会张军辉主席第一时间想到让陈红梅接任。对于这样的安排，张军辉说：“红梅身上有三点：肯干，好学，热心。我最看重红梅的热心，做工会工作，没有热心是做不好的。”

刚接手这个岗位时，陈红梅很是忐忑。作为工会工作的“小白”，她担心自己做不好，服务不能让员工满意。“新官”上任的第一步，是学习工会各项政策和制度。她拿出当初学习体系认证的劲头，追着工会工作的行家里手，不懂就问，懂了的还想问得更清楚。

园区工会专干梁梦霞，当时负责对接睿志达事业群工会。一提起陈红梅，梦霞就夸：“她非常好学，一学就会。她刚接手事业群工会窗口那段时间，我没少接她的电话，要是哪天她没打电话给我，我都觉得不正常。” 红梅也说：“我差点没把梦霞姐的电话给打爆，她那时候估计都烦我了。”

自己学会了，还要让员工都会。“工会的各项帮扶政策，由于红梅宣传到位，产线员工都很清楚。”已在集团工作16年的潘莉是一名生产组长，她对陈红梅的工作赞不绝口。潘莉说，红梅在车间门口、打卡机等处设置宣传栏，还通过线下加线上宣讲的方式，普及工会知识、宣传工会政策。她还经常在车间门口随机“逮住”员工调查，了解他们对工会政策的掌握情况。

陈红梅的第二步，是琢磨如何开展工会活动。在这一方面，她除了请教别人，还有自己的秘诀——偷学。湖南卫视的《快乐大本营》和《天天向上》这两档综艺节目，以前是红梅的快乐源泉，现在变成了她的灵感源泉。看到有好的游戏模式，红梅就想办法“搬”到事业群工会的活动中。

此外，兄弟单位办活动时，她也不忘“偷师学艺”。“红梅的办公室离篮球场近，经常有一些事业群在那里搞活动，她一看到心里就痒痒，总想借鉴别人的好创意，好做法。”梁梦霞说。

“红梅，快点！” 

“红梅，快点，有个女工在宿舍生了，快点！”

2020年3月26日早上，陈红梅刚上班不久，就接到产线助理的电话。助理口中的女工是位孕期听障员工。这天，这名女工感觉有些不舒服，主管就让她在宿舍休息。没想到，孩子突然出生了，足足比预产期提前了两周。不知所措的她给线长发了信息。

红梅心里咯噔一下，但很快就冷静下来。她通过系统查询到听障女工所在的宿舍和房号后，立即和同事往那里赶去。没走几步，她想起一件事，又匆忙返回办公室，抓起两条新毯子就往外冲。路上，红梅给园区工会专干梁梦霞打电话说了情况。梦霞让红梅联系员工家属并拨打120，她则马上协调园区社康的医生前往现场处理，还请来懂手语的老师帮忙翻译。

红梅和同事一路狂奔。来到宿舍，她们却发现员工所在的房间门被反锁上了，而对方又听不见敲门声。大家又赶紧找来宿管开门。门一打开，眼前的一幕让红梅现在想起来还有些后怕：那位女工正坐在阳台的地上，一滩红色的液体从身下流出，刚出生的婴儿躺在地上，浑身泛红，没有哭声，脐带还连在身上。

红梅赶紧从床上拿来枕头垫在女工的腰部，让她靠在墙上。又拿给她一条毯子，让她把婴儿裹起来。另外一条毯子，红梅盖在了女工身上。没过多久，梦霞带着社康医生赶来，经医生紧急处理后，小孩顺利哭出声来。这时候大家才稍微松了口气。

接着，120急救车也赶到宿舍楼下，红梅随车去医院照顾。办好住院手续后，红梅又去买了些产妇和婴儿所需的用品。等女工家属从东莞赶过来安顿好后，已经是下午四点，大家都还没顾得上吃饭，但心里的石头总算落了地。产妇家属对富士康的同事们表示了感谢。后来，陈红梅还时常关注这位员工的朋友圈。看到那个在宿舍出生的男孩一天天健康成长，现在已经上了幼儿园，红梅特别欣慰。

这只是红梅从事工会工作的一幕缩影。在睿志达，员工有什么突发状况，第一时间都会想到她。

“活动福利都多了”

在睿志达事业群，陈红梅是活动“操盘手”。

“红梅，下一场活动啥时候办？”经常有人这样问她。“红梅接手工会工作后，活动变多了，福利也多了。”这是产线员工的共识。睿志达事业群虽然不大，各种活动却精彩纷呈，这里面有陈红梅的功劳。

陈红梅（左一）带队参加趣味运动会

2022年腊八节这天，室外寒意袭人。在观澜园区B08栋1.5楼睿志达事业群的会议室里，却是另一番景象。锅碗瓢盆、电磁炉、电火锅一字摆开，各种造型的饺子正在“列队受阅”。主管和员工一边忙碌，一边拉着家常。热气腾腾的会议室里飘荡起欢声笑语，一派其乐融融的景象。

为了这场活动，红梅很早就开始策划。提前一天，她就安排同事们从家里带来炊具，在会议室搭建起一个临时的“员工大厨房”。

当天上午，红梅带同事们去超市买回肉和配料，中午，“员工大厨房”开始营业，有人绞肉，有人剁馅，有人包饺子，有人煮饺子，平日气氛严肃的会议室，今天有了家的感觉。负责包饺子的同事来自北方，包出来的饺子一个个都漂亮得像艺术品。当天，红梅和同事们还把煮好的饺子分装好，送到产线上。组长潘莉对此记忆犹新，“员工们吃着热气腾腾的饺子，从胃里一直暖到了心里。”

睿志达事业群工会举办的活动，新颖、应景，类型丰富，涵盖户外徒步、集体出游、亲子活动、产线关爱等形式，很受员工欢迎。但因事业群员工人数较少，活动经费也相对紧张。在策划、开展活动时，红梅要对每一项支出反复斟酌，精打细算，争取把有限的经费花在刀刃上。

在陈红梅的大力推动下，去年，睿志达事业群工会获得深圳园区工会业务评比第一名，今年，又获得深圳园区“优秀事业群工会”称号。

“她是我们的榜样” 

陈红梅爱挑战，喜欢户外运动，七娘山、梧桐山等都留下过她的足迹。受到她的影响，事业群很多员工爱上了户外徒步。在办公室同事张华珍眼里，红梅很自律，这让她自叹不如，“有一段时间红梅坚持跑步，每天五点半就起床，我们都做不到。”

陈红梅很有进取心，把业余时间利用得很好。2018年，红梅怀孕了。为了做好工会工作，她挺着大肚子，考取了初级社会工作者证。之后，她又于2021年考取了中级社会工作者证。2022年，她拿到山东大学法学学士学位；前不久，她还顺利通过心理咨询师证考试，只等拿证。“只要对工作有用的知识，我就想要去学。”红梅说。“她是我们的榜样！”同事张华珍透露，在红梅的带动下，办公室掀起了“考证热”。

陈红梅被评为集团优秀女工

2023年，陈红梅被集团工会评为优秀女工。在11月13日举行的富运会闭幕式及集团评优评先表彰典礼上，红梅登台受奖。此外，在她办公室的柜子里，还堆着一叠红色的证书，那是这些年红梅收获的各项荣誉。迄今，睿志达事业群共有5名员工获得福城街道兴富社区的“奋斗之星”称号，红梅是其中之一。

陈红梅获评兴富社区“奋斗之星”

 “事交给她办，很放心。”“她太适合做工会工作了。”“她肯干，敢干，实干。”“她很贴心，也很热心。”

这是同事们对红梅的评价。对此，红梅谦虚地说：“我没有那么优秀，就是做了些平常的小事……”