工会发布 2023-4-19 09:58 2174人围观 集团新闻
温柔、娴静,是很多人对梁翠翠的初印象。然而,熟悉她的人都知道,这只是表象。
“那可是个‘刚’起来连男组长都忌惮的大组长!” 其实,无论温柔、刚毅,都是真实的梁翠翠。亦柔亦刚,“柔”的是生活,“刚”的是工作。 梁翠翠,2006年7月入职集团,现就职于郑州园区iDPBG事业群产品制造二处十部25课,担任大组长。2018年3月,梁翠翠荣获“郑州市五一巾帼奖”,同年4月获得“郑州市五一劳动奖章”。今年,经园区工会推荐,她参加了“河南省五一巾帼标兵”荣誉称号的评选。 主管把她“看扁”了 笔者见到梁翠翠时,她的腿伤还没好利索,走路姿势看上去有些别扭,步速略慢。在随后的采访环节,她始终语气轻柔,脸上带着浅浅的笑意。那温柔娴静的模样让人难以相信,她竟是个让诸多线组长敬畏的制造大组长。 “别说你不信,就连我最初也看扁了她。”说起这一点,梁翠翠的直属主管卢天会专理不由想起自己刚带她时的情形。“她从深圳调过来时就是组长。我以为制造部门的女组长都很‘汉子’,谁知她竟是个20岁刚出头、外貌清秀的女生。”因为对梁翠翠了解不多,在下达生产任务时,卢天会经常有意给这个“小女生”一些照顾。 时间一长,卢天会才发现自己“小看”了对方。“她制程技术过硬,干活雷厉风行,更难得的是抗压能力强,很多男组长都胜任不了的工作,对她来说完全没问题。”在卢天会看来,无论是赶产量、教干部、带团队还是搞创新,梁翠翠都是一把好手。2016年,集团推动“金石专案”,以开源节流,提高效率。梁翠翠动员线上干部员工积极发现生产中的问题,集思广益推动改善创新。截至目前,在她的带领下,团队共撰写金石改善提案1000余件,有600余件结案,其中很多项目在太原、观澜、郑州等厂区应用推广。 “工作中,梁翠翠一直是个积极、主动的人。”卢天会介绍,2022年10月郑州新冠疫情爆发,很多员工都想脱离闭环管理,但梁翠翠却主动申请进入闭环。早在8月份,她便因骑电动车摔倒导致右腿骨折,无法行走,在家休养。疫情爆发后,厂部人手紧缺,被封控在家的梁翠翠结束休假,主动申请入环担任志愿者。那段时间,她拄着双拐奔波在公寓区的楼栋之间,努力为员工解疑答惑、协调物资,提供后勤服务。“她就是这样一个看似柔弱,却很坚韧的人。”卢天会说。 不想在富士康干下去 今年是梁翠翠入职集团的第17个年头。在富士康,她从懵懂少女成长为独当一面的基层干部,梁翠翠说,这离不开主管的正确引导。毕竟,当年的她也曾“叛逆”过。 梁翠翠的老家在河南周口,她是家中长女,下面还有一妹一弟。梁家经济条件不好,梁翠翠一直渴望自己能快些长大,帮父母赚钱养家。2006年,富士康到她所在的中专学校招工,得知富士康发薪稳定、工作环境不错,她便报了名。当年7月,她和另外30余名同学赶往千里之外的深圳。 “一定要赚很多很多钱,让家人过上好日子。”怀揣这个想法,梁翠翠坐了两天一夜的大巴车,终于抵达深圳。来不及看看这座繁华的都市,她被分配到了iDPBG事业群FATP-DP2制三部的车间,成为显示屏组装工站的一名作业员。 “每个人都有机会,只要你做得够好就可以学更多,得更多。”入职第一天,线长开会时这样勉励新员工。这句话像一粒种子,在梁翠翠的心底生根、发芽。她在做好本职工作的同时,还利用工作间隙学习相邻工站的作业手法。因为干活效率快、产品良率高,她很快在新员工中脱颖而出,仅半年后便被提拔为物流员,负责处理工段异常,协助线长管理线体。 年轻、认真、可塑造性强,凭借这些优势,梁翠翠发展得顺风顺水。到了2009年,她已经是一名颇受主管器重的线长。 青春年少时,每个人都心怀梦想,觉得自己的人生拥有无限可能,梁翠翠也不例外。日复一日、一成不变的车间生活,让她逐渐失去了最初的新鲜感,总想去看看外边的缤纷世界。2010年,她向组长提出了离职的想法。 组长李允并没有追问梁翠翠为什么要离职,而是反问了她几个问题:“你的学历够高吗?你的技术够硬吗?你的管理经验够丰富吗?离开这里后你靠什么立足?”这一串环环相扣的问题,像一盆冷水兜头浇在梁翠翠的脑门上,让她当场哑口无言。 “现在确实不是离开的时候。”清醒过来的梁翠翠认识到了自己的处境,但嘴上仍不服输:“没技术可以学习,没管理经验可以积累,没学历也可以提升!”她在心里告诫自己:“一定要先成为一名优秀线长,那样才有离职的资本。” 那时,部门每天、每周、每月都会对线长进行绩效考核。“心怀鬼胎”的梁翠翠工作起来比以往更加卖力。所带的线如果不能凭产量胜出,她就逼自己做好每个细节,争取做到品质最优。“单丝不成线,孤木不成林”,她充分发挥自己擅长沟通、善于动员的特长,引导线上员工为集体荣誉努力。凭着这股子劲儿,她的绩效考核排名从未跌出过部门前三。2011年,梁翠翠荣获厂部颁发的“敬业金牛奖”。 因为工作表现突出,主管对梁翠翠愈发认可。2011年起,梁翠翠开始担任内部讲师,每次新产品量产作业培训,她都是首批参训学员,结训后,再将自己学到的生产流程知识和作业手法传授给更多员工。“忙碌是治愈一切胡思乱想的良药。”在随后的时间里,梁翠翠忙于赶产量、做培训,还抽空回老家相了亲、结了婚、生了孩子。经历过这些以后,她已经忘记了自己要离职的想法。2012年,梁翠翠休完产假返岗,被提拔为组长。 最喜欢的地方是车间 充实的日子总是过得很快,仿佛一眨眼,时间便来到了2014年。集团鼓励河南籍员工返乡发展,离家8年的梁翠翠响应号召,于当年5月转调郑州园区iDPBG事业群制二处十部25课,仍然担任组长。 来到新部门,梁翠翠发现基层生产管理干部紧缺,很多作业员都是新人,操作还不熟练。梁翠翠临危受命:尽快为部门培养一批专业技术过硬、管理技巧娴熟的基层干部和大量熟练工,确保产能达标、良率提升。 梁翠翠一边大力抓生产,一边带领10名干部开办基层管理干部培训班,手把手地教,面对面地考。她还努力在部门营造“传帮带”的环境和氛围,组长培养线长、线长培养全技员、全技员培养熟练工,主管认真带,下属认真学。只用一个月的时间,她便培养出了60余名优秀基层管理干部以及一大批专业技能过硬的全技员和熟练工,有效解决了厂部基层管理干部不足的问题,产量逐日增加,良率稳步提升。 要在平凡的岗位上做出业绩,除了日复一日的坚持外,还需要关键时刻的挺身而出。2020年,新冠肺炎疫情爆发,受此影响,厂部生产计划被全部打乱。那年梁翠翠恰好留郑过年,她所在的F05栋二楼是郑州园区第一个复工复产的车间。不出意外,她上了首批返岗复工人员名单。彼时,疫情来势凶猛,大家人心惶惶,梁翠翠心里也有些害怕,但她克服恐惧,冲在了复工复产的第一线。那段时间,为了确保车间能够开线生产,她不停地刷名单、打电话,动员、排配人力,每天忙得脚不沾地。因为下班太晚,她经常在会议室的椅子上过夜。梁翠翠的努力,为厂部顺利复工复产奠定了良好基础。 近两年来,由于部门需要,梁翠翠的工作重心逐渐转向专案推动、报告撰写等方面,坐在办公电脑前的时间越来越多。但只要有空,她还是喜欢往产线跑。“作为一名制造人,只看报表是看不出问题的,只有熟悉产线,才能防微杜渐。”梁翠翠说。时至今日,她仍然会抽空练习岗位技能,并积极参加技能比武。于她而言,参加比赛并不是为了取得名次,而是要以赛促学,使自己的技能水准时刻保持在线。 时光飞逝。今年是梁翠翠调到郑州园区的第9年,这期间她不仅出色完成各项生产指标,先后荣获优秀组长、十大榜样人物、优秀双创个人、园区五一巾帼标兵、郑州市五一劳动奖章、郑州市五一巾帼奖等荣誉,还如愿通过自学取得了大专及本科学历。“以前想让自己变强是为了离职后有筹码,却不经意间在富士康找到了归属。”回首往事,梁翠翠不由感慨万千。 一出手救了一个家 “她严厉起来,大男人都怕。”线长焦贵是梁翠翠的下属。她说,只要是和生产有关的事情,梁翠翠都会坚持原则,平日温声细语的她甚至会和别人拍桌叫板,寸步不让。“让人服气的是,她往往能直击痛点,说得出做得到。”焦贵说,车间各线体之间经常会开展评比,个别线体长期排名靠后,成了大家眼中不可救药的“后进生”,但当梁翠翠负责该线时,往往会通过规范化管理,迅速实现“逆袭”。“就是这么神奇,我们这些线组长都对她佩服得五体投地。” “对线上员工,她又格外温柔,有求必应、有问必答。”焦贵说,梁翠翠像邻家大姐姐一般关心线上的员工。生产车间女工较多,但基层管理干部多为男性,很多女工工作、生活中遇到困难不好意思向主管反映,有时候即便反映了,对方也难以理解或者无法感同身受。为此,有些女工甚至会跨线组来找梁翠翠求助。凭借在女工群体中的良好口碑,梁翠翠当选为制造二处工会女工委主任。为倾听女工的心声和诉求,她定期组织召开座谈会、到各部门产线与女工面对面聊天,了解大家的工作和生活情况。本厂部开展的女工活动,她更是积极参加,和女工们打成一片。 焦贵所带的线有位女工,平时表现优异,有一次却毫无缘由地突然提出离职。梁翠翠得知后,当即找她了解情况。原来,该员工由于家庭矛盾,已经很久没和老公联系,准备离职去外地打工。“冷战并不能解决问题。即便是为了孩子,也要尝试多和家人沟通,缓和家庭氛围。”在梁翠翠的劝解、鼓励下,这位员工主动联系老公,横亘于夫妻之间多日的矛盾得到了化解。梁翠翠还特别给她批假,让她回家看望孩子、处理家事。返岗后,她的精神面貌焕然一新,工作更加积极用心,后来还被提拔为干部,直到两年前因为孩子上学无人辅导才最终离职。对梁翠翠当时给予的帮助,她一直感恩在心:“如果不是翠翠帮忙,说不定我们这个家早就散了。” “女性,除了扮演好女儿、妻子、母亲的角色,还应该做更好的自己。”这是梁翠翠一直坚守的信条。她不仅对自己高标准、严要求,还带动女工实现自我成长。业余时间,她常带领大家一起看书、学习,或者参加各类素养提升培训。受梁翠翠影响,截至目前,她所在的部门已经有百余名女工完成了中专、大专及本科学历再教育。 “凡事预则立,不预则废。”在梁翠翠看来,她的“厉害”之处不过是喜欢凡事未雨绸缪。每年新产品量产尚未开始,她就会提前动员、部署,制订新工艺、新制程学习计划,并主动与周边服务单位对接,加强量产保障工作等。“滚石不生苔,只有不断成长,才能永葆战斗力。”梁翠翠说,她近期打算强化英语学习,为厂部后续的业务拓展做准备。 |