安排上了！富士康发布ESG社会领域长期目标

5月6日，继环境领域长期目标之后，富士康科技集团今日正式对外发布ESG社会（Social）领域长期目标。未来，富士康将以“幸福发展、共赢共荣”两大核心目标作为首要推动方向，并在“人才吸引与留任”、“员工权益保障”、“人才培训和发展”、“员工健康与安全”、“慈善公益”等具体议题进一步落实，展现集团重视员工权益与发展、履行社会责任的决心。

目前，富士康全球员工数量在季节高峰期约为100万人，范围涵盖全球27个国家和地区、超过130个厂区。在不同地域、文化、风俗、法规、客户标准等环境下，员工照护一直是富士康最具挑战也是最重视的一环。

为保障员工权益及福祉，打造更好的社会环境，富士康宣布以2020年为基准年，针对人才留任与培训、权益保障、职场安全、义工服务等议题，提出10项应对目标与承诺，并订定2025年后的阶段性规划。内容包括：

包容多元文化，吸引各方人才，提供平等就业机会，持续确保无任何违反公平就业事件发生。

重视员工意见，不断改善所提供的优质工作环境，促进人才留任，目标专业技术人才留任率达88%。

遵照联合国国际人权相关公约、指导原则和权利宣言精神，并将延伸至价值链上所有劳工，促进其共同遵照。每年针对集团内部各园区及供应链各厂商进行劳动人权稽查从现有每年30次增加到50次以上。

维持无任何损害公司及客户商誉之重大劳工权益事件纪录。

培养创新思想与工作习惯，促进员工不断学习成长，创造增进人类幸福的产品与技术，提供专业技术人才每人每年平均专业类课程学习时数达60小时。

化学暴露造成的职业病维持0件纪录。

以大幅优于业界的标准，设定失能伤害频率≤0.14次/百万工时目标。

将失能伤害严重率降低到≤6.88天/百万工时。

辅导高风险承揽厂商导入 ISO45001职业健康安全管理体系认证，导入比例目标≥70%。

以共荣共赢为理念，推动员工社会服务奖励办法，并订定台湾厂区义工服务累计时数≥5000小时目标。

集团永续委员会未来将结合外部专业顾问，搭建集团目标规范与稽核体系。同时成立区域中心，对接集团中央与各地事业单位共同推动ESG目标。永续委员会也会强化稽核队伍并结合第三方单位推动全集团ESG稽核，并监督改善进程。

同时，集团也积极响应国际趋势及遵守联合国发起的永续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs）、责任商业联盟行为准则 （Responsible Business Alliance, RBA）等各项国际公约，定期进行风险评估与年度稽核，如发现缺失将要求权责单位实时改善，以保证员工权益及福利，提供全体员工高竞争力、安全、安心的工作环境。

富士康已于4月22日（世界地球日）公布ESG环境领域长期目标，预计将于五月中旬公布公司治理领域的长期目标。