太原园区工会“五一巾帼标兵岗”守岗考核工作圆满完成

“五一巾帼标兵岗”活动是以女职工为主体，秉承“以服务为中心，以创新为灵魂”理念，凝聚、团结、教育、带领广大女职工在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建体现高度职业文明、创造一流工作业绩的团队。太原园区工会自2015年推动创岗工作以来，成功创建16家，是推动公司女职工积极参与“巾帼建功”活动的一项重要工作品牌，也是创岗团队展现新时代女性风采的一面闪亮旗帜。

“五一巾帼标兵岗”实行动态管理，近期，园区工会女工委守岗考核小组按照集团工会《“五一巾帼标兵岗”考评细则》对已挂牌的16家“五一巾帼标兵岗”进行年终守岗考核验收。

为提升守岗单位岗位水平，促进优秀团队交流，积极调动先进团队“比、学、赶、帮、超”意识，促进团队竞争力，形成向上、向好的工作氛围。园区工会女工委精心组织开展“巾帼建功 双学双比”互动交流活动，以报告、座谈交流的方式听取员工意见和建议，促进守岗团队保持岗位活力及特色，保障守岗工作常做常新。

开展“巾帼建功”为主题的“五一巾帼标兵岗”团队文化设计比赛，激励女职工在生产管理中创新服务，提升绩效，建功立业，进一步扩大“五一巾帼标兵岗”影响力度，带动更多优秀团队向标杆看齐。

开展“巾帼建功 我们在行动”微视频大赛，积极宣传、营造团队文化建设氛围，促进团队团结、和谐、友爱发展，彰显巾帼力量在团队建设发展中的重要作用。

考核小组成员通过“一听、二看、三评、四议”的考评方式，对各岗位的综合指标、岗位文明、岗位技能、岗位效益及目视化办公环境管理进行考核。严格按照《“五一巾帼标兵岗”考评细则》作为重要评分依据，进一步提高了“五一巾帼标兵岗”标准化创建的水平。

最后，考核小组对守岗单位的创建工作提出了指导性建议，希望各单位纷纷结合岗位特点，积极打造“一岗一特色”的文化品牌，以文化凝聚团队，以特色提升服务，形成团队人人参与，上下联动的创建活动氛围，激发员工发挥潜能，亮出个人特色，个人与团队共成长。真正达到创建一个岗，带动一片人，挂上一个牌，树立一面旗。