工会发布 2020-12-12 16:20 3431人围观 集团新闻
12月10日,鸿海富士康科技集团董事长刘扬伟于台北出席“2020国泰永续金融暨气候变迁高峰论坛”,与外界分享鸿海富士康过去几年来在企业社会责任领域的投入,藉由创造新营运商机、降低隐形成本等措施,逐步构筑“EPS+ESG=永续营运”的思维。 在论坛上,刘扬伟也对外阐述集团在响应“气候行动CA100+ (Climate Action 100+) ”的具体目标与承诺远景,期望带动供应链和同业,共同建立责任制造准则。 鸿海富士康已于11月6日宣示,响应CA100+指导委员会所提三大目标,集团旗下所属厂区,除遵守当地政府的碳排放政策,也将持续强化气候变迁治理、对温室气体排放采取行动及依照气候相关财务揭露建议(TCFD)进行信息披露。 早在2020年年初时,鸿海富士康集团已于CSR报告书中设立相关绿色环境保护目标:与2015年相比,2020年碳排放将下降24%,节能22%,废物处理达100%转换率,焚化率低于10%。 除了对环境保护设定目标外,鸿海富士康过去一年来在公司治理、社会参与等领域也推出诸多新措施。 在大陆厂区,自去年下半年起,集团在龙华园区陆续举办“开放富士康”活动,让员工家属、社区、高校能更多了解集团运作状况。同时,每季度举办“员工座谈会”,由刘扬伟董事长与基层员工面对面沟通,了解基层员工心声,在今年新冠疫情发生后,也透过视频连线方式持续召开。在员工福利关爱方面,集团已于今年下半年在深圳龙华厂区推出第一阶段“好管家”宿舍改善计划,优化员工在园区内住宿环境,让员工住得安心、住得舒服。 刘扬伟表示:“真正的领导级企业,不只是商业世界的领导,也应是社会的领导力量。因此永续经营,除了反映企业财务数字的EPS外,彰显企业在社会、环境永续发展贡献的ESG也愈发重要,这也是我们永续经营=EPS+ESG的理念。” |