找回密码
 立即注册
  • QQ空间
  • 回复
  • 收藏

【郑州园区】娘家人搭平台,助力职工“名利双收”

工会发布 2021-12-21 09:33 3579人围观 工会聚焦

为持续营造比学赶帮超的竞技氛围,深度挖掘技能人才,促进技术精进和经验传承,降低成本,助力生产。12月17日,2021新机种清胶工站技能比武在制造二处镭射厂如火如荼开展,正式为加工区18专案各岗位年赛拉开了序幕。郑州科技园工会段科然主席、陈红梅副主席,制造二处张军辉处长,加工区工会崔文斌主席、方健部长,加工区人资候宇峰副理、于淼专理,制造二处徐衍明资深专理、闫海栓资深专理等主管亲临活动现场。



让职工有平台“练本领”


清胶工站技能比武活动现场,各参赛选手信心满满,全力以赴,标准规范的作业手法,赢得了现场主管和员工的一致点赞。裁判员秉承公开、公平、公正的原则,认真落实监考职责。经过紧张激烈的角逐,最终,周倩、刘丽娜、陈调荣分别获得本次赛事的冠、亚、季军。段科然主席、张军辉处长、候宇峰副理分别为获奖选手佩戴绶带,并颁发荣誉证书。


“我之所以能够获得技术的突破,仅靠一个人的苦练是远远不够的,必须进行系统的理论和实践训练,这得益于企业搭建的良好平台”,周倩表示。



据了解:18专案是加工区2017年重点推出的一项大型生产竞技类比武活动,“18”包含三层寓意,一是十八般武艺,样样精通;二是要挖,追求精益求精的工匠精神;三是要发,追求岗位的更大价值。18专案历时五载,每年结合生产状况作出“战略”调整,逐年优化、精进,目前已从单一的工种岗位竞赛已发展为全方位、广覆盖的多工种竞赛,从单纯的技能竞赛,发展为了通过技能竞赛选拔、技能提升,达到创新成效的竞赛生态体系模式。


2021年18专案开创“三期联动”即导入期、爬坡期、量产期,全线导入的竞赛模式,延用擂台赛、绝活命名、师带徒、荣归故里等特色项目,同时优化竞技内容及赛制形式,目前已累计开展了257场初赛,才步入今天的年赛,在此过程中,生产标准良率提升了0.58%,效率提升10.01%,改善效益达2355万元,有效调动了基层员工的积极性和热情。


让职工有舞台“展风采”


职工技能素质的高低,直接决定着企业的生存和发展。清胶工站技能比武活动中段科然主席强调:工会要进一步与行政、制造单位紧密结合,完善员工培育、评价、激励、保障等制度,大力开展劳动竞赛活动,更好的为员工成长、为员工技能提升搭建平台,让学技术的人有土壤,让懂技术的人有舞台,让善创新的人能作为。


据了解,加工区18专案只是郑州科技园工会推动的五级劳动竞赛中的“群级”劳动竞赛活动。郑州科技园工会为让职工有舞台,积极推动建立了“五级”竞赛体系和四级竞赛模式。“五级”即市级、园区级、群级、处级、厂课级。四种竞赛模式,即园区统筹整合、全员分层竞赛、精准定制竞赛和竞赛激励。每年结合生产经营方向和新产品、新工艺、新产品应用及技术创新,围绕生产过程中重点和难点确定竞赛工种,开展竞赛活动近千场。



生产一线员工郎瑞翔就是通过这样的竞技舞台,一步步走上了国家最高荣誉奖台。他于2014年8月入职富士康,成为加工区制造二处技术支援部的一名工程师,先后为生产设计和自动化改造项目20余个,成功申报团队专利1项,个人商业秘密1次,为企业节约成本上千万元,通过园区竞赛活动,先后被推选为“富士康之星•工匠之星”、“郑州市技术标兵”、“郑州市劳动模范”、“河南省劳动模范”、“全国劳动模范”,成了名噪一时的“荣誉收割机”。


让职工“名利双收”


为促进职工技能成才,郑州科技园工会坚持让技能人才“名利双收”。


杨志坤透露,为让园区职工拥有更大的平台和机会,郑州科技园工会每年均会与市总工会主动对接,引进市总工会资源,承办郑州市职工运动会部分工种的赛事。在郑州市职工技能运动会中表现优秀的员工,除有机会获得“郑州市技术状元”、“郑州市技术标兵”、“郑州市五一劳动奖章”等荣誉称号,享受市总工会的表彰激励外,还将被纳入郑州科技园工会评优评先人才库,给予一定标准的奖金激励,在后续的省级/国家级荣誉评选中,作为优先推选的对象。



郑州科技园工会段科然主席表示,技术能手在基层一线发挥着带徒传技、技能攻关、技术创新、技能推广等重要作用,对每年新产品的导入、爬坡、量产均做出了重要贡献。今后,郑州科技园工会将进一步推动五级劳动竞赛、推动师徒制、劳模创新工作室创建,在园区选树劳动模范,借助于园区内外媒体平台,做好宣传活动,大力弘扬劳动精神、工匠精神、劳模精神。


培育技术能手,从爱做起。据了解,为让职工感受到企业的关爱和温暖,郑州科技园工会建立了润物无声的制度保障体系,按照“情况精准、措施精准、程序精准、效果精准”及“差什么、帮什么、补什么”的原则,从物质、资金、心理三个层面层面给予职工及其家庭帮扶,通过不同群体走访慰问、特殊时期走访慰问、开展线上线下活动集中慰问,尽最大努力满足职工美好生活的向往,解决职工的后顾之忧。