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职场新人在公司没有融入感,怎么办?

工会发布 2020-12-31 18:27 2004人围观 心灵速递

什么样的职场新人容易陷入融入危机?鲁迅先生说得好:人间的悲喜并不相通。

 

有的人入职第一天就可以和同事打成一片,下班相约蹦迪,也有的人工作大半年和同事们的聊天框里只有收到,谢谢

 

如果你是以下两种类型的职场新人,那你最好提前为融入危机做好准备。

 

1)内向的社恐患者

对于内向不善言辞的人来说,任何场合的社交都是一场硬仗

 

● “社恐患者可能在工作环境下触犯的雷区

在开会的时候不敢进行眼神交流,更喜欢默默倾听。

有自己的idea,但不知道何时、如何恰当地插话。

倾向于自我否定自己的想法。

在工作中输出极少。

常常认为某件工作和自己无关,因此完全不关心。

 

2)不好意思求助的学霸类型

哪怕是在学校中游刃有余的学霸群体,也极有可能在职场第一天的融入中走歪路:过度纠结于学生思维的他们,往往最先在团队融入和合作中败下阵来。

 

资深IT人曹政把这样的应届生称为个人英雄主义”——他们往往觉得自己学历好能力强,试图搞定一切问题,认为只有把问题解决掉再去向领导汇报,才能体现自己的水平。

 

但他吐槽:说真的,我最怕这种,我跟自己员工都说过多少次了,有问题,遇到障碍,尽早汇报,尽早请示,没关系。很多年轻人过于自信,要么就是不懂得团队合作,要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷。总是试图用个人能力解决一切问题。

 

即使你属于以上两种职场归属感高危人群,也不必惊慌。存在感低又苦于无法融入集体的职场小透明从不是职场新人的专属问题,以下这些解药可以了解一下:

 

1)主动联系,从加微信开始

入职第一天,被拉进了组里的工作群,下一步该怎么办?

那就主动扩大联系,并加每个人微信。

 

进群后先做个自我介绍,如果团队比较活泼还可以配个表情包,然后就可以开始单加每个人的微信了:某某你好,我是某某某,很高兴加入这个团队,以后请多多指教!

 

既然是一个team的同事,以后一定会有交集,不要偷懒等需要沟通的时候再加,显得没诚意。

 

2)参加集体活动,主动破冰

前程无忧的一项调查显示:36.93%的人认为职场午餐是融入同事社交圈的方式

 

职场新人其实从不缺少融入的机会,只是缺少发现机会的眼睛——从吃工作餐到周末团建,都可以是你打通人脉、融入集体的好机会。

 

入职第一天午饭时间,可以问问同事:公司附近有什么吃饭的地方吗?你们都是怎么吃饭的呀?自然而然就收获了职场的第一个饭友

 

主动破冰,日积月累。天天一起工作,自然就慢慢熟络起来了。

 

3)了解自己的职责,不断输出提升

从校园人到社会人的转变,最基础的就是做好自己职责内的工作。

 

对于一个能迅速进入职场角色,从试用期就开始勤学苦练的职场小白,职场融入几乎是小菜一碟。

 

职场新人应注重输出输入的本领:

一要保持在团队内部(甚至外部)进行观点和知识的输出,输出是最好的输入,也能帮助你在团队内保持存在感,长期下来甚至可能成为话事权

 

二要保持高强度的信息输入,不断学习以丰富自己的知识储备,训练和调优自己的认知和思维范式。

 

如果你正因无法融入团体而苦恼或是有其他心理上的烦忧,不妨来咱们工会员工关爱中心与心理咨询师当面聊一聊;如果不方便见面欢迎拨打员工关爱热线78585或心灵热线560-25885。在这里,没有轻视,没有偏见,你可以把我们当成树洞来倾诉也可以把我们当成朋友来聊天。风里雨里,我们在这里等你

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