深圳园区工会慰问退休员工
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“从来没想过，居然能在富士康干到退休。”“如果没有加入富士康，也许我一直过着喂猪、放牛、种田的生活。”近期，深圳园区工会启动退休员工慰问工作，工会干部来到退休员工家中或工作岗位，为他们送上纪念金币和鲜花等慰问品。这一暖心举动，勾起了不少退休员工珍藏在心间的记忆。 “谢谢你们来看我” “谢谢你们来看我，谢谢！”2019年12月17日下午，深圳园区工会员工服务中心部长曹奂伟、CESBG事业群工会主席马丽、深圳园区工会专干吴美娟一行前往龙华锦绣新村，慰问CESBG退休员工王长菊，为她送来纪念金币、床上四件套及鲜花，收到礼物的王长菊迭声表示感谢。 记者看到，退休员工纪念金币用精美的礼盒包装，两面分别印着“福”“富士康”和“功成身退，鸿富长青”字样。它的价值为1500元，由珠宝老字号周大福出品。王长菊摩挲着这枚金币，仔细把它包好，收了起来。
“时间真快，一晃就退休了。”看到集团同事，王长菊的记忆之匣被打开。她是四川达州人，1995年入职集团黄田厂区，从事产品维修工作。早在1992年，她就听妹妹说起过富士康。当时，中专毕业的妹妹不顾父母反对，也要远离家乡入职富士康，妹妹的坚决让王长菊对这家公司充满好奇。几年后，在妹妹的“怂恿”下，王长菊也踏上了前往富士康的求职之路。生平第一次出远门的她颇费周折，历经艰险，辗转几天后才到达深圳。这一次的经历，给王长菊留下了难以磨灭的印象。所以，入职20多年，她只回家过了一次年。在职期间，王长菊吃住都在公司，直到退休前她还住在J区公寓，在她心中，富士康就是另一个家。退休后，她虽然在锦绣新村租了一房一厅，但最怀念的还是园区公寓的四人间里属于她的那个铺位。 “做梦都想被返聘” 12月22日是冬至，深圳园区工会干部又来到CESBG事业群退休员工张幼芬家慰问。富士康同事的来访，让张幼芬感到惊喜。她2003年3月15日入职龙华园区，2019年6月13日退休。6月14日，得知她在办理退休手续，同事们围上来说：“芬姐，突然知道你要走了，真舍不得。”“同事就像朋友，我哪里舍得离开。”张幼芬说，自己的职业生涯在富士康留下过浓墨重彩的一笔，她人生的“第一晕”就发生在这里。
张幼芬在富士康从事过关务工作。有一次，海关要求查账。张幼芬和两个业务熟练的同事负责核算进出账务等作业，三人对着电脑屏幕和资料文档，连续奋战三天三夜，期间只眯了不到半个小时，匆匆扒拉两口打包来的饭菜，就赶紧投入到紧张的工作中。此时的张幼芬已经40多岁，这项任务完成后，精神放松的她觉得自己身子轻飘飘的，刚走到办公楼下就晕倒了。同事吓得大叫，急忙找人开车送张幼芬回家。倒头沉睡一天一夜后，她才觉得自己缓过神来。“那时工作很累，但很充实。”张幼芬说，她在公司收获很多，现在的她仍梦想着能被集团返聘，重新回到熟悉的地方奋斗。 与张幼芬相比，CNSBG事业群退休员工钟长海觉得自己很幸运，因为他在退休的第二天就被部门返聘，实现工作的“无缝对接”。收到园区工会精心准备的慰问大礼包，钟长海觉得公司的管理特别人性化。“除了心情不一样，生活和退休之前差不多。”如今，钟长海每月能拿到5000多元的退休工资，在NWE事业处冲压厂从事冲压模具设计工作，还肩负着培养“接班人”的重任。节假日里，钟长海6点多起床为家人做早点，晚上跳广场舞锻炼身体、自学编程，生活既悠闲又充实。
“会一直关注富士康” 年终岁末，集团为何大手笔集中慰问退休员工？这与2019年开始实施的一项新规有关。 为完善员工保障体系，健全员工关爱措施，2019年，集团工会制定并正式实施《关爱临退休员工工作规定》。规定明确，工会应对退休员工开展关爱慰问。退休员工的定义是：男性干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，在集团办理退休手续且连续年资满10年。 根据服务集团年资的长短，退休员工关爱慰问费用标准有所不同。其中，年资大于等于10年少于20年的，费用上限2000元/人，年资大于等于20年的则为3000元/人。关爱慰问的具体措施包括：采用欢送会、座谈会、晚会等形式，为退休员工举办退别仪式，欢送表彰并颁发纪念品；提供测量血压、血糖及健康辅导服务，并依员工身体状况定制健康服务指南，为其退休后的生活提供指导和帮助；邀请退休员工参与相关岗位重大课题研讨，携带家属参加集团或园区的活动。 据了解，2019年龙华园区一共有19名退休员工，他们分属于金机虎、CNSBG、CESBG、总部周边等事业群。从2019年12月起，各事业群的退休员工关爱慰问工作有序开展，预计年后全部完成。据悉，近期太原园区工会副主席彭刚强、周边总处人力资源部副理郭峥峥等主管接连走访、慰问了太原园区2019年退休员工，为他们送去纪念金币、退休证书及慰问品。 “公司没有忘记我们，我会一直惦记富士康、关注富士康。”受到慰问的退休员工对公司的关怀表示感谢，并动情地表达了对集团的不舍。 |
